vive tu propósito y marca la diferencia con grupo pi sa.

con más de 80 años de historia, grupo pi sa es una empresa 100% mexicana comprometida con la salud y el bienestar de millones de personas, tanto en méxico como a nivel internacional. Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia.

únete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una oportunidad para vivir " una vida al servicio de la vida".

¡ juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo!

objetivo del puesto

administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y ventajas, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.

responsabilidades y actividades

asesorar a las unidades de rh (urh) en procesos de reestructura, utilizando dashboards interactivos en power bi para proyectar el impacto inmediato en costos, niveles jerárquicos y tramos de control. Elaborar casos de negocio y presupuestos de nómina mediante modelos estadísticos que permitan proyectar escenarios de incrementos, nivelaciones y costos de plantilla a corto y mediano plazo. Garantizar la integridad de la información en el erp (sap/workday) mediante procesos de limpieza de datos automatizados, eliminando la gestión manual de centros de costos y estructuras de edificios. Diseñar indicadores automatizados de equidad interna y competitividad externa,



transformando los reportes estáticos en una narrativa estratégica (data storytelling) para la toma de decisiones del corporativo. Actuar como enlace entre las políticas corporativas y la ejecución local, utilizando datos para retroalimentar a la urh sobre desviaciones en presupuesto, curva de compensación y apego a la estructura autorizada. Implementar herramientas que automaticen el intercambio de información entre plantas/cedis y corporativo, asegurando que los movimientos de personal y cambios de estructura se reflejen sin errores en el sistema.

experiencia

diseño y automatización de reportes ejecutivos e indicadores operativos. (2 años). Extracción y transformación de datos. (2 años). Creación de dashboards interactivos para áreas como recursos humanos, logística, etc. Administración de procesos de estructura organizacional y/o administración de personal y compensaciones. (1 año deseable). Controlar presupuesto de estructuras y/o generar costos de nómina (1 año deseable).

conocimientos.

excel avanzado power bi sql etl / automatización valuaciones de puestos.

perfil complementario

licenciatura en área de sistemas computacionales, informática, computación o afín. (carta pasante indispensable) disponibilidad de horario y para estar en sitio (no remoto). Disponibilidad para trasladarse entre ubicaciones conforme la operación lo requiera y rolar turnos.

en grupo pi sa prohibimos la violencia y la discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad. Nuestros procesos de selección son gratuitos; reporta cualquier irregularidad en

📌 Asesor de estructura organizacional y compensaciones (Jalisco)
🏢 Pisa Farmacéutica
📍 Jalisco