Objetivo del puesto Administrar y ejecutar los procesos integrales de Recursos Humanos, asegurando la correcta atracción, administración y desarrollo del personal, el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y la correcta gestión
de la nómina, contratos y expedientes, así como generar información e indicadores que permitan la toma de decisiones, contribuyendo a un adecuado clima laboral, la reducción de la rotación y el fortalecimiento de la cultura organizacional. Responsabilidades principales Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo. Elaboración y procesamiento de nómina incidencias, altas, bajas, modificaciones. Gestión del término de la relación laboral renuncias, finiquitos y bajas. Control, integración y resguardo de expedientes del personal. Elaboración y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos rotación, ausentismo, etc.. Coordinación y seguimiento de planes de capacitación. Participación y seguimiento de la Comisión de Seguridad e Higiene. Análisis de clima laboral Comunicación interna.



Requisitos Licenciatura en Psicología, Administración, contabilidad, Recursos Humanos o afín. Experiencia mínima de 2 años como Generalista de RH o puesto similar. Conocimiento en legislación laboral básica. Manejo de nómina e incidencias. Organización, confidencialidad y atención al detalle. Buen manejo de relaciones interpersonales y comunicación efectiva. Ofrecemos Sueldo 18,000 a 20,000 nominal en base a experiencia Horario de trabajo de lunes a viernes de 700 a1700 hrs. Prestaciones superiores a ley
Estabilidad laboral. Oportunidad de crecimiento competente.
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