Requisitos del puesto Educación: Título universitario en Derecho.

Administración de sindicatos y contratos colectivos Conocimiento de la ley federal del trabajo, seguridad social, conciliación y arbitraje.

Indicadores de Capital Humano y Relaciones Laborales.

Conocimiento de Reforma Laboral.

Responsabilidades del puesto Asesorar a líderes y áreas de Capital Humano en la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas y legislación laborales.

Coordinar investigaciones laborales y gestionar procesos disciplinarios, asegurando objetividad, confidencialidad y apego legal.

Gestionar la relación con sindicatos, participando en negociaciones, revisiones contractuales y atención de requerimientos.

Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas para reducir conflictos y contingencias legales.

Participar en auditorías laborales y asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos.

Habilidades Influencia y toma de decisiones.

Comunicación efectiva.

Análisis y solución de problemas.

Orientación a resultados.

Ventajas Prestaciones superiores a la ley GMM Fondo de Ahorro Vales de despensa

📌 Líder de Relaciones Laborales (Nuevo León)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Nuevo León