Descripción Objetivo del puesto Diseñar, administrar y ejecutar las estrategias de compensaciones, beneficios y reconocimiento, garantizando la competitividad salarial, el cumplimiento legal, la equidad interna y el control presupuestal para atraer, motivar y retener al talento dentro de la organización. Será responsable de asegurar la correcta administración de estructuras salariales, movimientos organizacionales, análisis de mercado, presupuesto de nómina y programas de beneficios, apoyando a la gerencia de beneficios y compensaciones para toma de decisiones del negocio mediante información confiable y análisis de datos. Responsabilidades principales - Compensaciones - Administrar la estructura salarial nacional - Elaborar análisis de competitividad salarial - Participar en encuestas salariales (Mercer, WTW, Korn Ferry, AON) - Analizar incrementos por mérit, promociones y ajustes de mercado - Evaluar nuevas posiciones mediante metodologías de valuación - Elaborar propuestas salariales para nuevas contrataciones - Revisar equidad salarial interna - Controlar bandas salariales - Actualizar tabuladores - Desarrollar indicadores de compensación Beneficios - Administrar y evaluar continuamente la competitividad de los beneficios contra el mercado - Confiable de Gastos Médicos Mayores - Seguro de Vida - Fondo de ahorro - Caja de ahorro - Vales de despensa - Programas Wellness - Reconocimiento - Convenios corporativos - Control del presupuesto anual de compensaciones - Administración del proceso anual de Merit Increase - Administración del Bono Anual - Elaboración de KPIs de compensaciones - Movimientos salariales - Tendencias del mercado Requisitos - Escolaridad Licenciatura - Deseable: Especialidad o diplomado en Compensaciones. - Experiencia: De 4 a 6 años en Compensaciones y Beneficios - Administración de salarios - Presupuesto - HR Analytics - Deseable experiencia en: Empresas de logística, retail - Plantillas mayores a 1,500 colaboradores Conocimientos técnicos Indispensables: - Compensaciones - Bandas salariales - Evaluación de puestos - Excel avanzado - Power BI - Presupuestos - Indicadores - Organigramas - Administración de Headcount Competencias - Pensamiento analítico - Orientación a resultados - Planeación - Organización - Confidencialidad - Atención al detalle - Influencia - Toma de decisiones basada en datos Indicadores (KPIs) - Equidad salarial - Cumplimiento del presupuesto de nómina - Tiempo de respuesta para ofertas salariales - Precisión en movimientos salariales - Competitividad contra mercado - Costo laboral por colaborador - Administración del proceso anual de merit increase - Satisfacción de colaboradores con beneficios - Cumplimiento de auditorías - Rotación atribuible a compensación Herramientas - Excel Avanzado (tablas dinámicas, Power Query, Power Pivot y modelos financieros) - Inglés: Intermedio-Avanzado (B2-C1) capaz de participar en reuniones globales - Elaborar presentaciones ejecutivas - Alto nivel de ética y manejo de información confidencial - Disponibilidad de poder moverse en Insurgentes y Cuautitlan Izcalli

📌 Benefits and Compensation Coordinator (Ciudad Nezahualcóyotl)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Ciudad Nezahualcóyotl