Objetivo de la posición Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones corporativas, digitales, creativas, medios y operaciones, asegurando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos, así como el cumplimiento de los objetivos de cobertura dentro de los tiempos establecidos. Responsabilidades principales - Gestionar procesos completos de reclutamiento desde el levantamiento de perfil hasta la contratación. - Publicar vacantes en diferentes fuentes de atracción de talento. - Realizar búsqueda directa (headhunting) en LinkedIn y otras plataformas especializadas. - Aplicar filtros telefónicos y entrevistas por competencias. - Presentar shortlists de candidatos alineados al perfil solicitado. - Coordinar entrevistas con hiring managers y dar seguimiento al proceso. - Mantener actualizados los ATS, trackers y reportes de reclutamiento. - Generar estrategias de atracción para vacantes de difícil cobertura. - Dar seguimiento a ofertas laborales y proceso de ingreso. - Asegurar una excelente experiencia para candidatos y stakeholders internos. - Participar en reuniones de estatus con clientes internos para revisión de vacantes activas. Requisitos - 2 a 4 años de experiencia en reclutamiento de perfiles corporativos, marketing, medios, digital,



tecnología o funciones administrativas. - Experiencia gestionando múltiples vacantes simultáneamente. - Deseable experiencia en agencias, consultoría de reclutamiento o empresas de servicios. - Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Conocimientos - Reclutamiento end-to-end. - Entrevistas por competencias. - Headhunting y sourcing avanzado. - LinkedIn Recruiter o herramientas similares. - Manejo de ATS y Excel intermedio. Idiomas - Inglés intermedio a avanzado (deseable). Competencias - Sentido de urgencia. - Organización y seguimiento. - Comunicación efectiva. - Orientación al cliente. - Capacidad de priorización. - Trabajo colaborativo. - Proactividad. - Adaptabilidad a entornos dinámicos. Indicadores de desempeño (KPIs) - Tiempo de envío de candidatos. - Tiempo de cobertura de vacantes. - Número de vacantes cubiertas. - Calidad de shortlist. - Satisfacción del hiring manager. - Experiencia del candidato. Condiciones - Contrato a plazo por 4 meses . - Esquema híbrido. - Prestaciones de ley y superiores. - Posibilidad de ser considerado para futuras oportunidades permanentes de acuerdo con desempeño y necesidades del negocio.

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