Objetivo del Puesto
Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio, alineando la estrategia de Capital Humano con los objetivos operativos y comerciales de la organización. Será responsable de asesorar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas, fortaleciendo el liderazgo, la cultura organizacional y el desarrollo del talento para contribuir al crecimiento y rentabilidad del negocio.
Responsabilidades y Funciones
Socio estratégico del negocio
Participar activamente en los comités operativos y de negocio.
Asesorar a directores y gerentes en decisiones relacionadas con estructura organizacional, talento y desempeño.
Traducir las necesidades del negocio en iniciativas de Capital Humano con impacto medible.
Asegurar la correcta implementación de las políticas y programas de Recursos Humanos dentro de su población asignada.
Gestión del talento
Elaborar planes de talento alineados a las necesidades futuras del negocio.
Identificar posiciones críticas y talento de alto potencial.
Diseñar y dar seguimiento a planes de sucesión y desarrollo.




Acompañar los procesos de evaluación de desempeño y calibración de talento.
Desarrollo organizacional y cultura
Implementar iniciativas de cultura organizacional alineadas a los valores de la empresa.
Liderar procesos de gestión del cambio derivados de transformaciones organizacionales.
Analizar resultados de clima laboral y compromiso, diseñando planes de acción junto con los líderes.
Impulsar estrategias de comunicación interna que favorezcan el alineamiento organizacional.
Desarrollo de liderazgo
Brindar acompañamiento y asesoría a líderes en temas de gestión de personas.
Desarrollar competencias de liderazgo mediante planes individuales de desarrollo.
Facilitar conversaciones de retroalimentación y fortalecimiento del desempeño.
Atracción y retención de talento
Validar perfiles estratégicos y participar en procesos de selección de posiciones fundamental.
Colaborar con Atracción de Talento para mejorar tiempos y

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