Especialista de Compensaciones y Beneficios (Monterrey)

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12 ago
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Empresa Confidencial
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Monterrey

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Empresa Confidencial

Monterrey

Únete a una organización en constante crecimiento Buscamos un(a) profesional con enfoque administrativo, orientación al servicio y gusto por la mejora de procesos para integrarse al área de Recursos Humanos de una empresa con operaciones a nivel nacional. Si disfrutas coordinar beneficios para colaboradores, dar seguimiento a procesos administrativos y generar una excelente experiencia de servicio interno, esta oportunidad puede ser para ti. ¿Cuál será tu reto? Serás responsable de administrar diversos procesos relacionados con beneficios, servicios internos y herramientas de trabajo para colaboradores, asegurando una operación eficiente, información confiable y una atención oportuna a las necesidades del personal. Ubicación Monterrey, Nuevo León. Perfil que buscamos - Licenciatura en Administración, Contaduría, Psicología o carrera afín. - Título profesional. - Experiencia de 1 a 3 años en administración de personal, compensaciones, beneficios o servicios internos. - Manejo de sistemas ERP o plataformas de Recursos Humanos. - Inglés intermedio. - Licencia de conducir vigente.



Principales responsabilidades - Administrar programas de beneficios y servicios para colaboradores. - Dar seguimiento a seguros, convenios y proveedores relacionados con prestaciones. - Coordinar la asignación y control de herramientas de trabajo. - Gestionar movimientos administrativos y mantener actualizada la información en los sistemas. - Brindar atención y seguimiento a solicitudes internas relacionadas con beneficios y servicios. - Participar en iniciativas orientadas a mejorar la experiencia del colaborador y la eficiencia de los procesos. Buscamos personas con - Sobresaliente organización. - Enfoque en el servicio. - Capacidad de análisis. - Planeación y seguimiento. - Comunicación efectiva. - Discreción y manejo de información confidencial. - Proactividad. Lo que ofrecemos - Desarrollo profesional dentro de una organización sólida. - Esquema de compensación competitivo. - Prestaciones sup

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