Gestionar y optimizar los procesos de Talento Humano dentro de la organización, asegurando la atracción, selección, integración y retención del personal adecuado, alineado a los objetivos estratégicos de la empresa. Actúa como enlace entre colaboradores y dirección, promoviendo un ambiente laboral positivo y el cumplimiento de las políticas internas.
Funciones principales
- Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Publicar vacantes en plataformas de empleo y dar seguimiento a candidatos.
- Realizar entrevistas iniciales y coordinación de entrevistas operativas.
- Gestionar expedientes y documentación del personal.
- Apoyar en procesos de inducción y onboarding.
- Dar seguimiento a incidencias, asistencia y clima laboral.
- Participar en programas de capacitación y desarrollo organizacional.
- Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
- Brindar atención y seguimiento a colaboradores.
Requisitos
Escolaridad
Título universitario en:
- Psicología
- Administración de Empresas
- Recursos Humanos
- O carreras afines
Deseable: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afines. Deseable estudios de posgrado o certificaciones en Gestión de Talento o Desarrollo Organizacional.
Disponibilidad para viajar.
Experiencia
- Mínimo 1 año en áreas de Recursos Humanos o Talento Humano.
- Experiencia en reclutamiento y selección.
- Manejo de expedientes y procesos administrativos de RH.
Conocimientos
- Reclutamiento y selección.
- Entrevistas por competencias.
- Administración de personal.
- Desarrollo organizacional.
- Ley Federal del Trabajo (básico/intermedio).
- Manejo de plataformas de reclutamiento y bolsas de trabajo.
- Microsoft Office y herramientas digitales.
Habilidades
- Comunicación efectiva.
- Organización y seguimiento.
- Tra
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