Acerca del Puesto Gestionar y ejecutar los procesos fundamental de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y las necesidades operativas del negocio, con especial enfoque en ambientes de manufactura. Responsabilidades - Administración de personal - Gestionar altas, bajas y movimientos de empleados. - Mantener expedientes actualizados (físicos y digitales). - Controlar contratos laborales y renovaciones. - Reclutamiento y seleccion. - Relaciones laborales - Atender incidencias laborales y conflictos internos. - Aplicar medidas disciplinarias conforme a LFT y reglamento interno. - Asegurar un clima laboral adecuado en planta/oficinas. - Soporte a nómina - Validar incidencias para el cálculo de nómina (faltas, retardos, tiempo extra). - Coordinarse con el área de nómina para asegurar pagos correctos.
- Apoyar en aclaraciones a empleados. - Comunicación organizacional - Difundir políticas, comunicados y eventos internos. - Fungir como enlace entre colaboradores y la empresa. - Promover cultura y valores organizacionales. - Gestion de cafereria y transporte - Indicadores y reportes de RH - Elaborar reportes de rotación, ausentismo y headcount. - Dar seguimiento a KPI's de recursos humanos. - Analizar tendencias para toma de decisiones. Calificaciones - Lic. en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín - 4 años de experiencia como Generalista de RH - Experiencia en industria automotriz o manufactura (preferente) Nota: Horario Nocturno.