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por medio del seguimiento en las diferentes etapas del proceso, para validar las competencias de los colaboradores. Realizar el seguimiento posterior a la impartición de cursos, a través de la evaluación de los resultados de los programas de capacitación, para monitorear el alcance de expectativas y calidad de la instrucción Programar e Impartir cursos de formación, de acuerdo a horarios y agenda, considerando su implementación en las modalidades virtual o presencial, con la finalidad de brindar los conocimientos y habilidades necesarias que garanticen el apego a los diferentes procesos según corresponda al puesto. Apoyar en el diseño de la capacitación técnica, de acuerdo con los requisitos de la organización, con la finalidad de determinar la efectividad general de los programas y realizar mejoras. Planear los pasos logísticos previos a impartir los cursos, buscando contar con el mejor programa, agendar a los colaboradores por participar, así como
📌 Ejecutivo de Capacitacion (Zapopan)
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