Requisitos del puesto Educación: Título universitario en Derecho. Administración de sindicatos y contratos colectivos Conocimiento de la ley federal del trabajo, seguridad social, conciliación y arbitraje. Indicadores de Capital Humano y Relaciones Laborales. Conocimiento de Reforma Laboral. Responsabilidades del puesto Asesorar a líderes y áreas de Capital Humano en la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas y legislación laborales. Coordinar investigaciones laborales y gestionar procesos disciplinarios, asegurando objetividad, confidencialidad y apego legal. Gestionar la relación con sindicatos, participando en negociaciones, revisiones contractuales y atención de requerimientos. Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas para reducir conflictos y contingencias legales. Participar en auditorías laborales y asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos. Habilidades Influencia y toma de decisiones. Comunicación efectiva. Análisis y solución de problemas. Orientación a resultados. Incentivos Prestaciones superiores a la ley GMM Fondo de Ahorro Vales de despensa

📌 Líder de Relaciones Laborales (México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 México