Responsable de atraer, evaluar y contratar al talento operativo, gestionando ofertas y entrevistas. Soporte directo a los departamentos Gerencia de RH, pre nómina, formación y relaciones laborales, supervisión Operativa. Ya que comparte la información operativa de los colaboradores con dichos departamentos. Esta bajo la supervisión de la Gerencia de RH.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:
- Debe asegurar que la operación siempre tenga el personal correcto, en el lugar correcto y en el momento correcto.
- Coordinar entrevistas y dar seguimiento a procesos de selección.
- Salir a campo para identificar y atraer talento en puntos estratégicos.
- Asegurar una cobertura de personal mínima del 98% en los servicios.
- Coordinar el reclutamiento operativo en campo.
- Organizar y supervisar procesos de selección, contratación y reingresos.
- Controlar altas, bajas e incidencias del personal.
- Elaborar pre-nómina y coordinarse con el área de nómina.
- Dar seguimiento a indicadores de RH (rotación, ausentismo, cobertura, días vacantes).
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y auditorías de RH.
- Digitalizar y organizar documentación de candidatos.
- Mantener bases de datos actualizadas.
REQUISITOS:
- Lic. en Psicología, Administración o carrera afín.
- Mínimo 1 año de experiencia.
- Experiencia comprobable en manejo de plantillas operativas grandes.
- Manejo de Excel intermedio (filtros, fórmulas básicas, tablas dinámicas sencillas).
- Experiencia en trabajo de campo (visitas a servicios, reclutamiento en zona, trato con mandos operativos).
- Disponibilidad para viajar y para trabajar bajo presión.
- Habilidad para organizar, tomar decisiones y liderar equipos de trabajo.
RESPONSABILIDADES:
- Definir perfiles de puesto y competencias.
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento.
- Realizar entrevistas, pruebas y evaluaciones para seleccionar a los candidatos idóneos.
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