- Publicación y difusión de vacantes en diferentes plataformas de empleo y redes profesionales.
- Búsqueda activa de candidatos mediante diversas fuentes de reclutamiento.
- Identificación y captación de talento que cumpla con el perfil requerido para cada vacante.
- Revisión y filtrado de currículums para identificar candidatos potenciales.
- Contacto inicial con candidatos para brindar información sobre la vacante y validar su interés.
- Programación y coordinación de entrevistas con los candidatos preseleccionados.
- Seguimiento al proceso de reclutamiento y comunicación constante con los candidatos durante el proceso.
- Actualización de bases de datos de candidatos y control de postulaciones.
- Apoyo en estrategias de atracción de talento para mejorar el alcance de las vacantes.
- Cumplimiento de objetivos de captación de candidatos de acuerdo con las vacantes asignadas.