Generalista de Recursos Humanos con polivalencia y capaz de gestionar todo el ciclo de vida del colaborador, en su rol actúa como el vínculo operativo y estratégico entre las necesidades del personal y los objetivos del negocio.

Responsabilidades del Generalista de RRHH
- Examinar, rastrear y registrar el cumplimiento de la capacitación obligatoria y opcional, la educación continua y las evaluaciones laborales.
- Reclutar, entrevistar y apoyar la contratación de solicitantes de empleo competentes para los puestos disponibles; trabajar con los gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes
- Realizar u obtener verificaciones de antecedentes y verificaciones de la elegibilidad de los empleados.
- Poner en marcha iniciativas para la orientación del personal y el reconocimiento del personal.
- Llevar a cabo las tareas de rutina necesarias para la administración y ejecución de programas de recursos humanos,



como compensación, ventajas y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y capacitación y desarrollo.
- Participar y asistir a reuniones disciplinarias de empleados, despidos e investigaciones
- Cumplir con las reglas y regulaciones laborales federales, estatales y locales y sugerir las mejores prácticas; examinar las políticas y los procesos para garantizar el cumplimiento
- Mantener una comprensión actualizada de los recursos humanos, la gestión del talento, las tendencias en la legislación laboral, las mejores prácticas, los cambios regulatorios y las nuevas tecnologías.

Sueldo: $9,780.00 - $13,280.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista de Recursos Humanos (Tlaxcalancingo)
🏢 CEMENTOS
📍 Tlaxcalancingo