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Objetivo del Puesto
Brindar apoyo en la gestión y administración del talento humano, asegurando el cumplimiento de los procesos de contratación, integración, desarrollo y control administrativo del personal, contribuyendo a un ambiente laboral positivo y al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Actividades principales
- Realizar procesos de reclutamiento, selección y contratacion de personal
- Integrar, acturalizar y resguardar expedientes fiscios y digitales de los colaboradores
- Dar seguimiento a incidencias laborales y manejo de conflicots internos, promoviendo un ambiente de trabajo sano y respetuoso
- Elaborar, coordinar y dar seguimiento al Programa Anual de Capacitación, asegurando el cumplimiento de los planes de desarrollo del personal
- Recabar, revisar y controlar indicencias para la elaboracion de prenomina (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, permisos entre otros)
- Apoyar en los proceso de induccion e ingregración de nuevos colaboradores
- Dar seguimiento al cumplimiento de politicas, reglamentos internos y normatividad laboral aplicable.
Perfil requerido
- Licenciatura en Administración, psicologia, recursos humanos o carrera afín.
- Experiência mínima comprobable de 2 años en áreas de recursos humanos
- Conocimiento de legislación laboral (LFT)
Competencias
- Sentido de responsabilidad
- Confidencialidad y ética cualificado
- Orientación al servicio
- Organización y atención al detalle
- Poractividad y capacidad de analisis