Coordinador(a) Administración de Recursos Humanos (Álvaro Obregón)

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12 ago
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Laureate Education
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Álvaro Obregón

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Álvaro Obregón

Coordinador(a) de Recursos Humano s En este rol serás responsable de coordinar y ejecutar los procesos corporativos de administración de personal , garantizando la correcta operación del ciclo de vida del colaborador, el cumplimiento de la legislación laboral y la ejecución oportuna de los procesos institucionales. Tu contribución será clave para fortalecer la experiencia del colaborador, asegurar la eficiencia operativa y mantener la integridad de los procesos de Recursos Humanos en Corporativo. Tus principales retos - Coordinar el ciclo de vida del colaborador, desde la contratación hasta la desvinculación, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y de los procesos institucionales. - Administrar incidencias de nómina, prestaciones y incentivos para garantizar pagos correctos y oportunos. - Gestionar la estructura organizacional mediante la creación, liberación y movimientos de posiciones, asegurando la alineación con las necesidades del negocio. - Coordinar promociones, ajustes salariales y movimientos organizacionales con apego a las políticas de compensación.



- Dar seguimiento a los procesos de gestión del desempeño, capacitación obligatoria y NOM-035 para garantizar el cumplimiento de los programas corporativos. - Colaborar con Relaciones Laborales en la ejecución de planes de mejora del desempeño, actas administrativas y procesos laborales. - Garantizar la integridad y disponibilidad de los expedientes del personal para cumplir con auditorías internas y externas. - Brindar una experiencia de servicio de excelencia mediante la atención y asesoría a colaboradores en temas de Recursos Humanos. Requisitos indispensables Licenciatura concluida en Administración, Contabilidad, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín (título indispensable). Experiencia de 5 a 6 años en procesos de Administración de Personal o Recursos Humanos, o bien experiencia previa coordinando procesos de RH. Conocimiento sólido en: Administración de personal. Legislación laboral (L

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