Transformar los datos de recursos humanos en insights accionables que apoyen la toma de decisiones sobre atracción, desarrollo y retención de talento, apalancando el Sistema de Información de Recursos Humanos corporativo (HRIS) y herramientas de inteligencia artificial para automatizar reportes y generar hallazgos relevantes para la operación. Responsabilidades - Construir y mantener dashboards de indicadores clave de RH (rotación, ausentismo, headcount, tiempo de cobertura de vacantes) - Extraer, limpiar y consolidar datos desde el HRIS corporativo, encuestas de clima, evaluaciones y nómina - Usar herramientas de IA generativa para automatizar reportes, resumir tendencias y acelerar el análisis - Apoyar análisis predictivos básicos (riesgo de rotación, patrones de desempeño) - Traducir hallazgos en presentaciones claras para HRBPs, líderes de RH y del negocio - Cuidar la calidad,



integridad y confidencialidad de los datos del personal Requisitos - Licenciatura en Administración, RH, Psicología organizacional, Ing. Industrial, Datos o afín - Recién egresado o hasta 2 años de experiencia en análisis de datos - Excel avanzado y manejo de herramientas de visualización (Power BI o similar) - Familiaridad con herramientas de IA generativa (ChatGPT, Claude, Copilot) aplicadas a análisis - Disponibilidad para trabajar 100% presencial - Pensamiento analítico y buena comunicación de hallazgos Deseables (suman puntos) - Exposición previa a un HRIS empresarial (SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o similar) - SQL o Python básico - Inglés intermedio Competencias principal - Pensamiento analítico - Storytelling con datos - Fluidez con IA - Atención al detalle - Confidencialidad - Curiosidad y aprendizaje continuo - Colaboración cross-functional

📌 HR Data Analyst (San Pedro Garza García)
🏢 Empresa Confidencial
📍 San Pedro Garza García