HR Business Partner (Ciudad de México)

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Axa México
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Axa México

Ciudad de México

En AXA México, buscamos a quienes se atrevan a desafiar límites y a impulsar el progreso para un mundo mejor

Si no le temes a los desafíos, deseas crecer y dejar huella, esta es tu posibilidad para vivir esa experiencia que transforma vidas, incluyendo la tuya.

¿Estás listo para alcanzar tu potencial y hacer la diferencia?

Únete a nuestro equipo y sé parte de una organización que respeta la diversidad, fomenta la inclusión y promueve la innovación. Aquí, cada paso que das te acerca más a la mejor versión de ti mismo.

Objetivo

Actuar como un enlace entre el departamento de recursos humanos y las unidades de negocio de las cuatro razones sociales que comprenden el ecosistema, brindando asesoramiento estratégico y operativo para mejorar el rendimiento, la cultura y el clima laboral de la organización. Garantizando que se cumplan los procesos de RH.

Funciones

Asesoramiento estratégico: Actuar como enlace entre las diferentes áreas de negocio y el departamento de recursos humanos, alineando las estrategias de RRHH con los objetivos del negocio.
Gestión del talento:



Participar en procesos de reclutamiento, selección, desarrollo y retención del talento, asegurando que la organización cuente con el personal adecuado.
Desarrollo organizacional: Promover iniciativas de cambio y mejora en la cultura y estructura organizacional para facilitar la adaptación y el crecimiento.
Gestión del desempeño: Implementar y apoyar sistemas de evaluación del desempeño, estableciendo metas claras y ofreciendo retroalimentación constructiva.
Gestión de relaciones laborales: Mantener un ambiente laboral positivo, gestionar conflictos y promover la comunicación efectiva entre empleados y la organización, integrando al área de RL.
Cumplimiento normativo: Asegurar que las políticas y prácticas de recursos humanos cumplan con la legislación vigente y las políticas internas.
Análisis de datos: Utilizar métricas y análisis para tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento y la plani

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