Objetivo General

Asistir en todo el ciclo de reclutamiento para puestos tecnológicos mediante la búsqueda de candidatos, la realización de entrevistas iniciales, la publicación de ofertas de trabajo y el apoyo en eventos de adquisición de talento. Además, participar activamente en iniciativas dirigidas a desarrollar un sólido pipeline de candidatos calificados para el equipo de reclutamiento, contribuyendo a la efectividad general del proceso de adquisición de talento.

Principales funciones y/o responsabilidades
Asistir en el proceso de reclutamiento de ciclo completo para puestos tecnológicos, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículos y las entrevistas con candidatos.
Colaborar con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de reclutamiento y desarrollar estrategias de búsqueda efectivas.
Utilizar diversas plataformas y canales de reclutamiento para atraer un grupo diverso de candidatos calificados.
Realizar evaluaciones preliminares de candidatos, verificaciones de antecedentes y comprobaciones de referencias.




Apoyar la creación y el mantenimiento de descripciones de trabajo y documentación de contratación.
Coordinar y programar entrevistas, asegurando una comunicación oportuna con candidatos y partes interesadas internas.
Participar en eventos de reclutamiento, ferias de empleo e iniciativas de contacto en campus para establecer un pipeline de talento.
Mantenerse al día con las últimas tendencias y tecnologías de la industria para asegurar una evaluación efectiva de candidatos.

Requisitos básicos:
1 a 2 años restantes hasta la graduación de la universidad (No negociable)
Habilidades excepcionales de comunicación escrita y verbal.
Capacidad para trabajar de manera independiente y de forma colaborativa en un contexto de equipo.
Orientado a los detalles y altamente organizado, con excelentes habilidades para realizar múltiples tareas y priorizar.
Inglés avanzado. (C1)

📌 Talent Attraction Intern (San Pedro Garza García)
🏢 Chubb
📍 San Pedro Garza García