Brindar soporte en los procesos de Recursos Humanos mediante la administración de personal, reclutamiento, control documental, seguimiento a incidencias y atención a colaboradores, asegurando una gestión eficiente del talento dentro de la organización.
Funciones principales:
Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
Publicación de vacantes y seguimiento a candidatos.
Elaboración y actualización de expedientes del personal.
Apoyo en procesos de contratación e inducción.
Control de asistencia, vacaciones, permisos e incidencias.
Seguimiento a movimientos de personal (altas, bajas y cambios).
Elaboración de reportes del área de Recursos Humanos.
Apoyo en actividades de capacitación y clima laboral.
Atención y seguimiento a solicitudes de colaboradores.
Requisitos:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carrera afín.
Experiencia mínima de 1 año en áreas de Recursos Humanos.
Conocimiento en reclutamiento, administración de personal y manejo de expedientes.
Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
Facilidad de comunicación y organización.
Competencias:
Organización y atención al detalle.
Proactividad.
Trabajo en equipo.
Responsabilidad y confidencialidad.
Orientación al servicio.
Ofrecemos:
Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley.
Estabilidad laboral.
Crecimiento profesional.
Excelente ambiente de trabajo.
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📌 Analista de Recursos Humanos (Monterrey)
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