Objetivo del Puesto Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de Atracción de Talento para garantizar la cobertura oportuna de posiciones críticas, masivas, especializadas y ejecutivas de la organización, asegurando una experiencia diferenciada para candidatos y clientes internos, el cumplimiento de indicadores de negocio y la construcción de una ventaja competitiva a través del talento.
Principales Responsabilidades
Estrategia de Atracción de Talento
Diseñar e implementar la estrategia de adquisición de talento alineada a los objetivos de crecimiento y transformación del negocio.
Desarrollar modelos de reclutamiento escalables para posiciones operativas, especializadas, corporativas y de liderazgo.
Identificar tendencias de mercado laboral y generar soluciones innovadoras para atraer talento clave.
Gestión de Reclutamiento
Garantizar la cobertura de vacantes dentro de los niveles de servicio establecidos.
Supervisar el ciclo completo de reclutamiento, desde la planeación de plantilla hasta la contratación.
Asegurar procesos de selección eficientes,



estandarizados y orientados a la experiencia del candidato.
Implementar metodologías de sourcing estratégico y atracción proactiva de talento.
Liderazgo de Equipos
Dirigir equipos de reclutadores, sourcers y especialistas de atracción de talento.
Desarrollar capacidades del equipo mediante coaching, capacitación y seguimiento continuo.
Establecer metas, indicadores y mecanismos de evaluación del desempeño.
Promover una cultura de alto desempeño, servicio y orientación a resultados.
Relación con el Negocio
Fungir como socio estratégico de directores y líderes funcionales para anticipar necesidades de talento.
Asesorar a los líderes sobre tendencias salariales, disponibilidad de talento y estrategias de contratación.
Participar en proyectos de transformación organizacional relacionados con talento.
Analítica y Mejora Continua
Definir y monitorear indicadores fundamental de atracción de talento.
Generar reportes ejecutiv

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🏢 Empresa Confidencial
📍 Tlalpan