Como Ejecutivo de Atracción de Talento, desempeñarás un papel integral en la gestión del proceso de reclutamiento, selección y pre-onboarding.

Trabajarás de forma innovadora, asertiva y eficaz con gerentes contratantes y entrevistadores ejecutando las mejores prácticas para la atracción, el sourcing, la selección, las entrevistas, la oferta y el cierre de los procesos de forma estratégica con todas las áreas de Recursos Humanos haciendo sinergias con un enfoque de equipo como un solo equipo de HR.
- • Responsable del ciclo de reclutamiento de principio a fin, llevando a cabo la planificación estratégica, la atracción, el sourcing, la selección de candidatos altamente calificados y manteniendo una muy efectivo relación competente con los candidatos.
- • Articular por escrito un plan con entregables, cronogramas y un proceso de seguimiento/informes/métricas formales
- • Trabajar con gerentes del negocio para comprender los requisitos inmediatos y futuros en sus negocios para regular ejecutar la mejor estrategia inmediata o a futuro.




- • Responsable de la búsqueda de talento a través de diferentes canales de reclutamiento así como desarrollar estrategias innovadoras para atraer candidatos a través de plataformas, página corporativa, redes, llamadas directas, búsquedas en Internet e investigación, etc.
- Reclutamiento proactivo de posiciones estratégicas y/o recurrentes para lograr la identificación y contratación en el menor tiempo posible.
- Responsable de manejar métricas, KPI ́s e insights de mercado claves de reclutamiento.
- Coordinar reuniones con el Gerente Contratante y HRBP para asegurar un entendimiento profundo y detallado de cada descripción de puesto.
- Apoyar el refuerzo de la marca con universidades y agencias locales.
- Mantenerse al tanto de las principales tendencias de la industria y de las mejores prácticas de reclutamiento.
- Evaluación de candidatos para garantizar el conocimiento técnico, competencias, la adecuación cultural y la compatibilidad

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