Campo personalizado 4: Trabajador en oficina

Propósito del Puesto

Identificar necesidades de capacitación en las líneas de negocio de IWPB y diseñar, construir e implementar soluciones de aprendizaje (contenidos y recursos) que traduzcan necesidades del negocio en experiencias de entrenamiento claras, atractivas y medibles, asegurando una ejecución ordenada, autónoma y orientada a resultados.

Principales Responsabilidades

Diagnóstico y levantamiento de necesidades
- Ejecutar el análisis de necesidades de capacitación (entrevistas, revisión de procesos, hallazgos de desempeño, inputs de stakeholders).
- Convertir requerimientos del negocio en objetivos de aprendizaje y recomendaciones de solución (formación, refuerzo, comunicaciones, recursos de apoyo etc).

Diseño instruccional y construcción de soluciones
- Diseñar la estrategia de aprendizaje en donde se considere el enfoque instruccional y la arquitectura de contenidos (microlearning, sesiones virtuales/presenciales, recursos de apoyo, guías, evaluaciones).




- Desarrollar materiales con alto estándar estético y didáctico a través del uso optimizado y experimentado de herramientas digitales (presentaciones, procesador de texto, creador y editor de video/audio) aplicando técnicas y metodologías propias del diseño de un proceso de instrucción (storytelling, diagramación, síntesis, consistencia gráfica).
- Producir y/o editar recursos multimedia digitales en texto, video y audio: (video, audio, guiones, storyboards), piezas de comunicación y materiales descargables.
- Asegurar que los materiales sean claros para audiencias diversas y traduzcan ideas abstractas en representaciones visuales concretas con una didactización eficaz.

Gestión de stakeholders y ejecución
- Coordinar el trabajo con los expertos internos, líderes de negocio y stakeholders para validar contenido y versiones logrando la aprobación correspondiente.
- Gestionar prioridades y múltiples solicitudes en paralelo, proponiendo planes realistas, alcan

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