Descripción de la Vacante: ¿Eres un profesional apasionado por el reclutamiento comercial y el desarrollo de equipos de alto rendimiento? En nuestra organización buscamos un(a) Especialista de Atracción de Talento en CDMX, Guadalajara y Monterrey enfocado(a) en la atracción, selección e incorporación de Promotores/Agentes de Seguros (con y sin experiencia). Si te motiva asumir retos, trabajar por objetivos y ser pieza clave en el crecimiento de la fuerza de ventas, ¡esta oportunidad es para ti! Tu objetivo principal: Liderar y ejecutar la estrategia de atracción de talento para incorporar promotores y agentes de seguros con alto potencial, garantizando un flujo constante de candidatos, el cumplimiento de las metas de reclutamiento y la correcta gestión de los procesos regulatorios ante la CNSF . Funciones y Responsabilidades: Estrategia y Sourcing: Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de atracción (sourcing, networking, reclutamiento digital, eventos, referidos y centros de influencia). Evaluación de Perfiles: Realizar entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones psicométricas especializadas para validar el potencial comercial, capacidad de negociación, resiliencia y empuje emprendedor. Proceso de Incorporación: Coordinar la integración documental, contratación y acompañar al candidato en su onboarding inicial. Gestión Regulatoria: Dar seguimiento oportuno a los procesos de certificación, acreditación y obtención de cédulas ante la CNSF . Relación con Líderes:



Trabajar mano a mano con las Gerencias y Direcciones Comerciales para asegurar la alineación de perfiles y la cobertura en tiempo de las necesidades del negocio. Indicadores: Gestionar y optimizar los indicadores de productividad (KBI) y tasas de conversión en el pipeline de reclutamiento. Requisitos del Perfil: Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Comunicación o carrera afín. Experiencia laboral: Experiencia comprobable en reclutamiento de Agentes de Seguros . Experiencia en el sector asegurador (agentes, asesores o promotores de seguros) — Indispensable. Manejo e implementación de metodología de reclutamiento KBI e indicadores de gestión . Conocimientos técnicos: Entrevistas por competencias y evaluación psicométrica aplicada a ventas (ej. Super Pop / Selfmanagement). Dominio experto en LinkedIn Recruiter , bolsas de trabajo digitales y técnicas avanzadas de networking. Conocimiento del proceso de certificación y acreditación ante la CNSF . Competencias principal: Orientación a resultados, negociación e influencia, solución de problemas, comunicación asertiva, constancia y visión comercial. ¿Qué ofrecemos? Sueldo base atractivo Esquema de Incentivos / Bono variable por cumplimiento de metas . Prestaciones de ley y superiores. Plan de desarrollo profesional y capacitación continua en el sector asegurador. Excelente ambiente de trabajo y colaboración directa con líderes de alto nivel. Viernes corto. Ubicación y Modalidad: Zona de trabajo: Reforma CDMX, Monterrey y Guadalajara 100% presencial. Jornada: Lunes a Viernes. ¿Listo(a) para impulsar tu carrera y liderar la atracción del mejor talento comercial? ¡Postúlate por este medio anexando tu CV actualizado

📌 Especialista Atracción de Talento Comercial (México)
🏢 Insignia Life
📍 México