Empresa Maderera por expansión busca:
**COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS**
**Objetivo del puesto**: La persona contratada llevará a cabo una amplia gama de tareas de RR.
HH., como organizar formaciones, administrar beneficios, permisos, incidencias y elaborar políticas de RR.
HH.
Utilizará sistemas de información de Recursos Humanos para asegurarse de que todos los registros de empleados estén al día y sean confidenciales.
Además, actuará como principal punto de contacto para las consultas de los empleados en temas relacionados con los RR.
HH.
**Funciones y Responsabilidades**:
- Llevar de inicio a fin los procesos de reclutamiento y adquisición de talento.
- Entrevistas iniciales y seguimientos con gerencias.
- Realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo.
- Creación y administración de perfiles de puesto.
- Uso y manejo de plataformas de atracción de talento e interpretación de psicometría.
- Integración de expedientes.
- Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con RR.
HH., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir.
- Promover programas de RR.
HH. para crear un lugar de trabajo productivo y libre de conflictos.
- Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.
- Realizar tareas relacionadas con la gestión del rendimiento.
- Reunir y analizar datos con métricas de RR.
HH.
útiles,



como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados.
- Organizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados según convenga.
- Mantener registros y archivos de empleados en formato electrónico o en papel actualizado.
- Control de incidencias como: permisos, vacaciones, asistencia, etc.
- Mejorar la satisfacción laboral resolviendo los problemas con diligencia, aplicando nuevas ventajas y beneficios, y organizando actividades para creación de equipos.
- Organización de eventos, logística completa.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.
**Requisitos**
- Deseable experiência en creación del departamento desde cero.
- Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RR.
HH.
- Buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo.
- Se valorará la posesión de conocimientos destacados de MS Office, sistemas HRIS (p. ej., PeopleSoft)
- Excelentes capacidades comunicativas y don de gentes.
- Aptitud para solucionar problemas.
- Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados.
- Lic. En Psicología, Ing.
En Gestión Empresarial, etc.
- Se valorará formación adicional en RR.
HH.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $15,****** - $19,****** al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 10 horas
Experiência:
- Creación del departamento de Recursos Humanos: 4 años (Obligatorio)
- Atracción de Talento: 3 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador De Recurssos Humanos (Xico)
🏢 Eventos Gt
📍 Xico