Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Horario: L-V 9:00 a 17:00 S 9:00 a 14:00Capturar y registrar las incidencias diarias para el proceso de nómina, selección, capacitación y administraciónde los recursos humanos en el Distrito, mediante la actualización de los movimientos de personal, tramites decontratación, altas y baja de empleados en el sistema SAP, con la finalidad de generar los reportes deincidencias del personal, candidatos a contratar y en proceso de selección, con la finalidad de mantenerconstantemente actualizados la información del personal generada en el Distrito.Indicadores:Variables Métrica Responsabilidad (Monto en $)Cobertura de Vacantes Días promedio de cobertura 100%, # de díasExpedientes Completos % de Cumplimento 100%OnBoarding % de Cumplimento 100%Cursos Virtuales % de Cumplimento 100%RequerimientosSTPSResponsabilidades:1.
Atender a los candidatos externos que solicitan trabajo, a través de la entrega de solicitudes de empleo yrevisión inicial de información, a través de entrevistas iniciales, para seleccionar a los candidatos quepuedan cubrir una vacante y continuar con el proceso de selección.2.
Elaborar los borradores de los finiquitos solicitados, mediante la captura y operación en el sistema SAP ytomando en cuenta los porcentajes solicitados para ser enviados a los gerentes de plaza, para proceder altrámite de terminación laboral.3.
Integrar los expedientes del personal de actual ingreso, compilando la documentación y actualización dedatos personales generados por la operación diaria, para contar con información, veraz y oportuna, de cadaempleado en la regional cuando así se requiera por la empresa o por autoridades del trabajo y seguridadsocial.4.
Registrar los movimientos de altas, bajas y cambios de personal generadas en el Distrito, manteniendo elcontrol y comunicación con las regionales y su registro a través del sistema SAP,



para realizar elprocedimiento de la terminación laboral y realizar la notificación correspondiente ante el IMSS.5.
Administrar los procesos de contratación del personal que ingresa a la empresa, a través de controlar yrequerir la documentación necesaria para la firma del contrato y elaboración del expediente del personal,para proceder a su contratación y alta en nómina.6.
Apoyar a los departamentos de nóminas y recursos humanos corporativo en la localización y centralizaciónde documentos solicitados por dependencias gubernamentales como IMSS, INFONAVIT y FONACOT,haciendo una búsqueda de los documentos aclaratorio, para informar y aclarar requerimientos.Relaciones Internas:1.Gerencia de Recursos Humanos, para realizar los procesos que se indiquen.2.Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, y dependencias de gobierno.3.Gerente Regional, para verifi car la conclusion de negociaciones con empleados, pagos y movimientos ensus plazas.4.Administrador Regional, para solicitar apoyo para tramite en dependencias gubernamentales y aclaracionesde movimientos para procesos de nómina.5.Ventas, para verificar la información de pago de comisiones, fi niquitos, nómina y actualizaciones delpersonal.Relaciones externas:1.
Candidatos externos, para Iniciar los procesos de selección, aclaración de problemas de créditos ydocumentación.Escolaridad: Universitaria.Administración de R.H., Psicología.Perfil de conocimientos:Idioma: Inglés intermedio.SAP: básico.
Para dar alta y baja a los colaboradores.Paquetería Offi ce: básico.Competencias:Seguridad y bienestarOrientación a resultadosTrabajo en equipoCreatividad y apertura al cambioServicio al clienteVisión de negocioLiderazgo de equipos de trabajoTodos los derechos reservados Copyright ********* Estafeta Mexicana, S.A. de C.V. Av.
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📌 Auxiliar De Recursos Humanos (San Luis Potosí)
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