Requisitos del puestoEducación: Título universitario en Derecho.Administración de sindicatos y contratos colectivosConocimiento de la ley federal del trabajo, seguridad social, conciliación y arbitraje.Indicadores de Capital Humano y Relaciones Laborales.Conocimiento de Reforma Laboral.Responsabilidades del puestoAsesorar a líderes y áreas de Capital Humano en la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas y legislación laborales.Coordinar investigaciones laborales y gestionar procesos disciplinarios, asegurando objetividad, confidencialidad y apego legal.Gestionar la relación con sindicatos, participando en negociaciones, revisiones contractuales y atención de requerimientos.Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas para reducir conflictos y contingencias legales.Participar en auditorías laborales y asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos.HabilidadesInfluencia y toma de decisiones.Comunicación efectiva.Análisis y solución de problemas.Orientación a resultados.BeneficiosPrestaciones superiores a la leyGMMFondo de AhorroVales de despensa

📌 Líder De Relaciones Laborales (Nuevo León)
🏢 Empresa reconocida
📍 Nuevo León