Brindar soporte a los procesos de atracción de talento mediante la ejecución de actividades operativas y administrativas del proceso de reclutamiento y selección, contribuyendo a una experiencia positiva para los candidatos.
Asimismo, participar en iniciativas de mejora continua y automatización de procesos que favorezcan la eficiencia del área.Principales responsabilidadesRealizar la publicación de vacantes en diferentes bolsas de trabajo y plataformas de reclutamiento.Llevar a cabo el primer filtro curricular de candidatos conforme al perfil solicitado.Contactar candidatos para validar información, interés y disponibilidad.Agendar entrevistas con candidatos y dar seguimiento al proceso de selección.Realizar entrevistas iniciales por competencias para validar experiencia,



conocimientos y ajuste al perfil.Solicitar y validar referencias laborales.Dar seguimiento a candidatos durante las diferentes etapas del proceso de reclutamiento.Mantener actualizada la información de candidatos en bases de datos internas.Elaborar reportes de seguimiento de vacantes e indicadores del área.Apoyar en la integración de expedientes y documentación de ingreso cuando sea requerido.Colaborar en proyectos de mejora continua y automatización de procesos de Recursos Humanos.Identificar oportunidades para optimizar actividades administrativas mediante herramientas digitales y estandarización de procesos.Brindar apoyo administrativo al equipo de Atracción de Talento en actividades relacionadas con el área.EscolaridadLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.Experiencia1 a 2 años en reclutamiento y selección.Experiencia realizando entrevistas iniciales.Manejo de bolsas de trabajo y redes de reclutamiento.ConocimientosReclutamiento y selección.Entrevista inicial por competencias.Validación de referencias laborales.Microsoft Excel (intermedio/avanzado).
Deseable conocimiento en herramientas de automatización.
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📌 Analista De Reclutamiento Y Optimización De Procesos (Monterrey)
🏢 Execon
📍 Monterrey