Especialista De Recursos Humanos (Cuautitlán)

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12 ago
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Optima Organizational Solutions
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Cuautitlán

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Optima Organizational Solutions

Cuautitlán

Especialista en Reclutamiento, Selección y EntrenamientoÁrea: Recursos HumanosReporta a: Gerencia de Recursos HumanosObjetivo del puestoAsegurar la atracción, selección, contratación e integración oportuna de talento operativo, técnico y administrativo, así como coordinar y dar seguimiento a los programas de capacitación y entrenamiento requeridos para la operación de una planta automotriz, cumpliendo con la legislación laboral mexicana, los requisitos del Sistema de Gestión de Calidad y las políticas internas.Responsabilidades principalesElaborar y ejecutar el plan de reclutamiento conforme a los requerimientos de producción, rotación, crecimiento de plantilla y reemplazos.Publicar vacantes y administrar fuentes de reclutamiento interno y externo: bolsas de empleo, ferias, instituciones educativas, agencias, redes sociales y comunidades locales.Realizar filtros curriculares, entrevistas iniciales, aplicación y seguimiento de evaluaciones psicométricas, técnicas y de competencias.Coordinar entrevistas con líderes de área y asegurar una experiencia de selección clara y oportuna para las personas candidatas.Gestionar el proceso de contratación: integración de expedientes, referencias laborales, exámenes médicos, documentación y altas correspondientes.Mantener actualizados los indicadores de reclutamiento: cobertura de vacantes, tiempo de cobertura, costo por contratación, efectividad de fuentes, rotación temprana y ausentismo.Coordinar la inducción institucional y de planta para personal de actual ingreso, incluyendo políticas, seguridad, calidad, medio ambiente y cultura organizacional.Identificar necesidades de capacitación junto con las áreas operativas y elaborar el plan anual de entrenamiento.Administrar matrices de capacitación, registros de competencia y evidencia documental del entrenamiento del personal.Coordinar cursos internos y externos, instructores, materiales,



evaluaciones de aprendizaje y seguimiento a la efectividad de la capacitación.Asegurar que el personal reciba entrenamiento antes de desempeñar actividades críticas de calidad, seguridad, producción o manejo de equipos.Dar seguimiento a certificaciones, reentrenamientos y recertificaciones del personal de acuerdo con los requerimientos del puesto y del cliente.Apoyar auditorías internas, de clientes y de certificación, proporcionando evidencias de competencia y capacitación.Cumplir y promover los requisitos aplicables de la Ley Federal del Trabajo, NOM-STPS, seguridad e higiene, igualdad laboral y no discriminación.Proponer acciones de mejora para reducir rotación, mejorar la retención de personal y fortalecer el desarrollo de competencias.Perfil requeridoEscolaridad:Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Pedagogía o carrera afín.Experiencia:De 3 a 5 años en reclutamiento, selección y capacitación, preferentemente en plantas de manufactura automotriz, metalmecánica, electrónica o industria de alto volumen.Conocimientos técnicosReclutamiento masivo de personal operativo y técnico.Entrevista por competencias y aplicación de evaluaciones.Diseño y administración de planes de capacitación.Inducción, detección de necesidades de capacitación y evaluación de efectividad.Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral mexicana aplicable.NOM-STPS relacionadas con capacitación, seguridad y salud laboral.Sistemas de gestión de calidad; deseable conocimiento de IATF ***** e ISO ****.Manejo de expedientes, indicadores y auditorías.Microsoft Office, especialmente Excel; deseable experiencia con sistemas ATS o HRIS.Inglés básico a intermedio; deseable para interacción con corporativo, clientes o documentación.Competencias clavePlaneación y organización.Comunicación efectiva y capacidad de entrevista.Orientación al servicio y sentido de urgencia.Análisis de datos e indicadores.Confidencialidad y ética profesional.Trabajo en equipo con áreas operativas.Adaptabilidad a ambientes dinámicos de planta.Iniciativa y enfoque de mejora continua.
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