En BASF, estamos comprometidos con la inclusión, proporcionando siempre que sea posible, ajustes razonables a las personas con discapacidad o con alguna necesidad específica, para garantizar su acceso y el uso de servicios. En caso de requerir algún apoyo, favor de comunicarlo durante tu primer contacto con Atracción de Talento.
**Estamos buscando **Director de Recursos Humanos**:
**Objetivo principal**: Dirigir y Diseñar la estrategia de capital humano para México CA&C;, cada BU / F y cada país en conjunto con el presidente de BASF y su equipo de liderazgo. Asegurar su implementación proporcionando una oferta innovadora de soluciones en las áreas de Talento, Liderazgo, Organización, Cultura, Diversidad y Servicios de Recursos Humanos. Alinear el cumplimiento con la estrategia y enfoques regionales de RH NA, con el marco legal de cada país.***
**Principales tareas**:
- ** Gestión de Talento**: Desarrollar y garantizar la implementación de la estrategia de talento local; incluyendo adquisición de talento, posicionamiento de la marca empleadora, relación con universidades, gestión del desempeño, desarrollo de talento y sucesión de liderazgo; garantizando la alineación y la implementación de la estrategia regional y global.
- **Diversidad Equidad e Inclusión**: Diseñar y asegurar la implementación de la estrategia local de D&I; asegurando la alineación y la implementación de la estrategia regional. Construir equipos, diversos e inclusivos. Enfatizar la responsabilidad del rol del líder para los propósitos de D&I.;
- **Sindicato y Relaciones Laborales**: Garantizar el cumplimiento de las leyes locales y los cambios inmediatos en los procesos internos después de las reformas fiscales. Asegurar relaciones constructivas con los sindicatos,



supervisando el proceso de negociación y representando a BASF. Asesorar y crear planes de acción con líderes en caso de demandas de empleados.
- **Merge & Adquistions**: Liderar desde el lado de RH al éxito de los proyectos de M&A; y Desinversiones, asegurando la alineación con las leyes locales y el apoyo a las PMO en cualquier etapa, desde el due diligence, hasta la fase de integración. Hacer recomendaciones y asesorías para el éxito local del proyecto
- ** Comité de Ética y Gestión de Crisis**: Participar activamente en el comité de código de conducta, tomando decisiones o tomando medidas. Asegurar una comunicación proactiva con la compañía sobre temas de cumplimiento. Participar activamente en CIST, ya sea tomando decisiones o tomando acciones. Asegurar una comunicación proactiva a los empleados y las familias según sea necesario.
- ** Representación y Liderazgo**: Participar activamente en el equipo de Liderazgo para México CA&C;, contribuyendo a la estrategia de negocios para el éxito de la empresa. Representar a BASF en foros internos y externos de RH. Dirigir al equipo de RH asegurando su desarrollo y desempeño.
- **HC y Presupuesto**: Garantizar el cumplimiento del plan de HC y presupuesto.
- ** Coaching Ejecutivo**: Brindar coaching para los líderes de negocio y sus equipos de liderazgo para conectar la estrategia del negocio con la estrategia del equipo, para desarrollar capacidades y obtener un alto rendimiento.



Ejercer un liderazgo para la conversación de reflexión e influencia. Reforzar la responsabilidad del líder en las áreas de Talento, Liderazgo, Organización y Cultura.
- ** Organización**:Traducir la estrategia empresarial en iniciativas de capital humano y diseño organizacional; armonizar los entregables a través de los equipos de soluciones y CoE’s. Planear y gestionar los programas y medir su contribución al negocio.
- ** Consultoría**: A través de pensamiento sistémico, entender el contexto, generar diagnóstico, identificar y diseñar intervenciones y medir su éxito creando y aprovechando las redes internas y externas.
- ** Cultura**: Diseñar la estrategia y asegurar la implementación de los planes de acción para la transformación de la cultura organizacional y la satisfacción de los empleados con el objeto de contribuir al éxito del negocio y lograr el reconocimiento interno y externo de BASF como empleador por elección. Liderar el cambio organizacional actuando como modelo para las iniciativas globales y regionales poniendo al cliente primero, entendiendo la industria, el negocio y a su gente para contribuir en la efectividad de la organización y la toma de decisiones del negocio.
- ** Servicios RH**: Compensación y Ventajas: Garantizar la equidad interna y la competitividad externa de la oferta total de BASF. Diseñar la estrategia local y asegurar la implementación de planes de acción de compensaciones y beneficios, garantizando la alineación global y regional.
- **Nómina y administración de personal**: Garantizar el cumplimiento legal y la excelencia operativa de la nómina, la seguridad social, impuestos sobre nómina y todos los procesos relacionados.
- ** My HR**: Aseg

📌 Director de Recursos Humanos (Ciudad de México)
🏢 BASF Mexicana S.A. de
📍 Ciudad de México