Objetivo del puesto: Planeará, reclutará, organizará, coordinará, dirigirá y evaluará el desempeño del capital humano, identificando las necesidades de los miembros que componen la organización para así poder brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presenten. Además de promover los objetivos de la empresa, hacer cumplir los reglamentos y políticas internas, así como coordinar y ayudar con la capacitación y el desarrollo de los colaboradores para que se logre.
- Dar seguimiento a las Requisiciones de Personal solicitadas por los jefes de departamento para que sean autorizadas por la Dirección General.
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
- Supervisar al auxiliar de Recursos Humanos en el control de las Vacaciones del personal para que se programen las mismas de acuerdo a las necesidades de la operación.
- Supervisar que todos que los expedientes del personal al día de acuerdo a lo establecido.
- Establecer políticas de Recursos Humanos en la organización.
- Diseñar estrategias para tener un clima laboral adecuado en la organización.
- Realizar mediciones continuas del clima laboral.
- Diseñar tabuladores de sueldos basándose en encuestas de salarios y las evaluaciones de puesto.
- Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.
- Atender y resolver problemas por demandas laborales.
- Evaluar de manera continua al personal a su cargo




- Desarrollar el periódico de Recursos Humanos de forma quincenal para mantener informado al personal acerca de las actividades internas, cumpleaños, información de cultura en general y grupos.
- Coordinar los cumpleaños y reconocimientos del mes.
- Elaborar y dar seguimiento al programa de integración de líderes y motivación a los colaboradores coordinando cada una de las actividades establecidas en el mismo.
- Revisar, modificar y firmar el Contrato Colectivo de Trabajo, juntamente con el responsable de la organización, así como revisar los salarios en los periodos que establece la Ley.
- Supervisar la implementación de los programas de inducción a la organización.
- Elaborar y dar seguimiento al Programa Anual de Capacitación coordinando cada uno de los cursos establecidos en el mismo.
Formación: Lic. en Administración / Lic. en Derecho / Lic. en Psicología / o a fin.
Experiência: Mínimo de 3 años en puesto similar.
**Ofrecemos**:
- Alimentos**
**- Uniformes**
**-Vivienda compartida**
**- Crecimiento laboral**
Tipo de puesto: Jornada completa, Por tiempo indeterminado
Sueldo: A partir de $16,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Aumentos salariales
- Descuento de empleados
- Estacionamiento gratuito
- Programa de referidos
- Servicio de comedor con descuento
- Uniformes gratuitos
- Vales de restaurante
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente Recursos Humanos (Tamazula de Gordiano)
🏢 Las Jaras Aguas Termales
📍 Tamazula de Gordiano