**Responsabilidades**:
- **Estrategia de RRHH**: Desarrollar, ejecutar y supervisar políticas y programas de Recursos Humanos alineados con la visión, misión y objetivos de la empresa.
- **Gestión de Talento**: Diseñar y liderar procesos de reclutamiento, selección, formación y desarrollo de talento.
- **Gestión del Desempeño**: Implementar sistemas de evaluación y desarrollo del desempeño, promoviendo una cultura de mejora continua.
- **Relaciones Laborales**: Gestionar la relación con sindicatos, negociaciones colectivas y velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- **Compensación y Beneficios**: Supervisar la estructura salarial, compensaciones, beneficios y programas de incentivos, asegurando la competitividad en el mercado.
- **Desarrollo Organizacional**: Fomentar la creación de una cultura organizacional sólida, promoviendo la comunicación interna, bienestar laboral y desarrollo de equipos de alto rendimiento.
- **Cumplimiento Legal**: Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social, así como velar por el bienestar de los empleados de acuerdo con las normativas vigentes.
**Requisitos**:
- **Formación académica**: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o afines. Deseable Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
- **Experiência**: Mínimo 5-7 años de experiência en puestos de liderazgo dentro del área de Recursos Humanos, preferentemente en empresas de tamaño mediano o grande.
- **Conocimientos técnicos**: Sólidos conocimientos en legislación laboral, gestión del talento, compensación y beneficios, desarrollo organizacional,



y evaluación del desempeño.
- **Habilidades interpersonales**: Excelente capacidad de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo. Habilidad para gestionar conflictos y promover relaciones laborales positivas.
- **Capacidad analítica**: Capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos, métricas de RRHH y evaluación de desempeño.
- Manejo de personal de 800+
**Competencias**:
- Liderazgo estratégico
- Empatía y gestión emocional
- Habilidad para la toma de decisiones
- Orientación al resultado
- Capacidad de negociación
- Flexibilidad y adaptación al cambio
- Gestión, desarrollo y aplicación de estrategias con herramientas tecnológicas que optimicen los procesos de rh.
**Incentivos**:
- Paquete salarial competitivo
- Planes de formación y desarrollo profesional
- Beneficios adicionales de salud, bienestar y otros incentivos
Lugar de trabajo: Zona Andares
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: Hasta $60,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Bebidas gratis
- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
- Días por enfermedad
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos
- Seguro de vida
- Teléfono de la empresa
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Pago complementario:
- Bono de productividad
Tipo de jornada:
- Incluye fines de semana
- Turno de 8 horas
Experiência:
- C: 10 años (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
- 75 % (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha de inicio prevista: 18/02/2025

📌 Dirección de Recursos Humanos (Zapopan)
🏢 EM3
📍 Zapopan