**EMPRESA DEL GIRO RETAIL**
Empresa líder en México y Centro América, con más de 65 años de experiência en el mercado. Nuestro desarrollo y crecimiento lo hemos logrado enfocándonos en la calidad, confianza y cercanía que sembramos con nuestros consumidores, distribuidores, colaboradores y comunidad, mediante la entrega de soluciones especializadas, sostenibles, innovadoras y de alta calidad. Gracias y debido al éxito de nuestra empresa, abrimos la Vacante de **Coordinador Corporativo de Atracción y Cultura.**
**Funciones y conocimientos**:
- Diseñar, implementar, coordinar, evaluar y estandarizar las estrategias para la eficiente Atracción, Desarrollo y Cultura en el departamento de Talento Humano de Plazas y sucursales en 8 estados de la República.
- Planear, gestionar, diigir y evaluar el desempeño de Coordinadores de Atracción de cada Plaza, a nível corporativo.
- Diseñar, implementar, medir e incrementar la Productividad de los Indicadores Clave de desempeño (KPI´s) relacionados a la Atracción y Cultura Organizacional:
- Cumplir y Reducir los tiempos de Cobertura de Vacantes
- Cumplir y Mejorar el Servicio a nuestros clientes internos
- Cumplir e Incrementar la Tasa de contratación con cumplimiento de perfiles
- Cumplir el Índice de Plantilla HeadCount.
- Reducir la Tasa de Rotación.
- Incrementar el Ahorro por contrataciones locales (cobertura de vacantes con
- Cumplir e incrementar el Índice de Lealtad y Fidelización (permanencia) de los colaboradores.
- Incrementar el Índice de Capital Intelectual (Talento Humano)
- Incrementar el Índice de Desarrollo Organizacional (Buenas prácticas, políticas y
procedimientos)
- Cumplir e Incrementar la Tasa de calificación óptima del personal de nuevo ingreso
post - Onboarding (aprobación de periodos de prueba)
- Planeación,



coordinación y cumplimiento de procesos, políticas y buenas prácticas y objetivos establecidos en corresponsabilidad con las coordinaciones de Capacitación, Nómina, Laboral y demás que colaboran en el trabajo en equipo para el cumplimiento de los objetivos del departamento de Talento Humano.
- Conocimiento y experiência para la atención de Auditorías internas y externas relacionadas a condiciones de trabajo (STPS, IMSS, Infonavit, Juzgados, entre otros).
- Dominio técnico y habilidades estratégicas para la promoción de una cultura organizacional positiva, sistemas de gestión preventivos y ordenados que dirijan al departamento hacia el desarrollo organizacional y la mejora continua.
**Requisitos formativos**:
- Licenciatura o Ingeniería en temas relacionados a la administración de personal.
- Experiência mínima de 10 años en puestos de Atracción de Talento y/o Generalista de RRHH, con administración indispensable
- Uso avanzado de Paquetería Office y plataformas para la atracción y desempeño.
- Administración indispensable de Headcount de 1500 o más colaboradores.
**Incentivos**:
- Salario Competitivo con base a competencias, experiência y preparación comprobable. Rango de $30,000 a $35,000.00 mensuales integrados brutos (Incluyendo Vales de despensa y Fondo de Ahorro).
- Todas las prestaciones de Ley y beneficios de Red Médica.
- Ubicación de trabajo: Xalapa, Veracruz.
- Días y horarios de trabajo: Lunes a Viernes, 08:30am a 18:00 y sábados de 08:00 a 14:30
**SI BUSCAS DESARROLLO PROFESIONAL: ¡ES EL MOMENTO DE QUE TE POSTULES!**
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $30,000.00 - $35,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Seguro dental
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador Regional de Atraccion y Desarrollo Organizacional (Xalapa-Enríquez)
🏢 Comex
📍 Xalapa-Enríquez