**Generalista de Recursos Humanos en Tijuana B.C**
Empresa ubicada en el parque industrial thomas alva edison por el corredor 2000.
**OBJETIVO DEL PUESTO**
Gestionar de forma integral los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento legal y normativo (LFT, STPS, RBA, NOM-035), la correcta atención de auditorías, el desarrollo del talento y la mejora continua organizacional, asegurando el cierre oportuno de hallazgos y la implementación efectiva de planes de capacitación y desarrollo organizacional.
**RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES**
**CUMPLIMIENTO LEGAL Y LABORAL**
- Asegurar el cumplimiento de la **Ley Federal del Trabajo** y normatividad STPS.
- Elaboración y actualización de contratos, reglamento interior y políticas.
- Atención a inspecciones laborales y auditorías de autoridad.
- Elaboración y seguimiento de actas administrativas.
- Atención a relaciones laborales y prevención de conflictos.
- Coordinación con asesores legales externos.
**AUDITORÍAS INTERNAS Y EXTERNAS**
- Planeación y ejecución de auditorías internas de RH.
- Atención a auditorías de clientes y certificaciones.
- Preparación de evidencias documentales.
- Identificación, análisis y documentación de hallazgos.
- Elaboración y seguimiento de planes de acción (CAPA).
- Validación y cierre de hallazgos.
**4. RBA (RESPONSIBLE BUSINESS ALLIANCE)**
- Implementación y mantenimiento del Código de Conducta RBA.
- Monitoreo de prácticas laborales (jornadas, salarios, descansos).
- Capacitación en ética, derechos laborales y conducta.
- Prevención de trabajo infantil, forzado y discriminación.
- Seguimiento y atención a auditorías RBA.
**5. NOM-035-STPS**
- Implementación del programa NOM-035.
- Aplicación de evaluaciones de riesgo psicosocial.
- Análisis de resultados y elaboración de reportes.
- Diseño e implementación de planes de intervención.
- Seguimiento y evidencia de acciones correctivas.




- Capacitación y sensibilización a líderes y colaboradores.
**PROCESOS Y MEJORA CONTINUA**
- Documentación y actualización de procedimientos de RH.
- Estandarización de procesos clave.
- Mapeo y mejora de procesos organizacionales.
- Implementación de indicadores y tableros de control.
- Soporte en automatización o digitalización de RH.
**PLAN DE CAPACITACIÓN**
- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Elaboración del **Plan Anual de Capacitación**.
- Coordinación de capacitaciones internas y externas.
- Control de evidencias, listas y constancias DC-3 (cuando aplique).
- Evaluación de efectividad de la capacitación.
**SEGUIMIENTO DE HALLAZGOS**
- Registro y control de hallazgos de auditorías, RBA y NOM-035.
- Análisis de causa raíz.
- Definición de acciones correctivas, responsables y fechas.
- Seguimiento periódico y validación de avances.
- Verificación de efectividad.
- Cierre documentado y auditable de hallazgos.
**DESARROLLO ORGANIZACIONAL**
- Apoyo en la definición y actualización de estructura organizacional.
- Descripción y valuación de puestos.
- Implementación de procesos de evaluación de desempeño.
- Detección y desarrollo de talento clave.
- Planes de desarrollo individual (PDI).
- Apoyo en encuestas de clima laboral y cultura organizacional.
- Seguimiento a acciones derivadas de clima y desempeño.
**REQUISITOS DEL PUESTO**
**Escolaridad**
Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, RH o afín.
**Experiência**
- 2 a 4 años como Generalista de RH.
- Experiência en auditorías, RBA y NOM-035.
- Manejo de cumplimiento legal y desarrollo organizacional.
- Indicadores de Desempeño
**Competencias**
- Planeación y seguimiento.
- Pensamiento analítico.
- Comunicación efectiva.
- Confidencialidad.
- Orientación a resultados.
- Mejora continua.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $3,500.00 - $3,800.00 a la semana
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista de Recursos Humanos (Baja California)
🏢 RISOR ASSEMBLY MEXICO
📍 Baja California