Descripción y detalle de las actividades
Brindar soporte integral a los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de actividades relacionadas con reclutamiento y selección de personal, administración de prenómina, atención y servicios al personal, así como el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente.
**Reclutamiento y Selección**
- Filtrar currículums y realizar entrevistas iniciales.
- Coordinar entrevistas con líderes y gerentes de área.
- Dar seguimiento al proceso de contratación y documentación de nuevos ingresos.
- Elaborar reportes e indicadores de cobertura de vacantes.
**Administración de Prenómina**
- Dominio de sistema TRESS
- Recopilar y validar incidencias de nómina (asistencias, retardos, faltas, vacaciones, incapacidades, horas extras, permisos, entre otras).
- Integrar y revisar información para el proceso de prenómina.
- Coordinar con el área de nóminas la correcta aplicación de incidencias.
- Mantener actualizados los expedientes y registros de personal.
- Apoyar en movimientos de altas, bajas y modificaciones de personal.
**Servicios al Personal**
- Atender dudas y solicitudes de colaboradores relacionadas con prestaciones, beneficios y procesos internos.
- Gestionar contratos, constancias laborales y documentación requerida por el personal.
- Apoyar en procesos de inducción e integración de nuevos colaboradores.
- Dar seguimiento a trámites de vacaciones, permisos y otras gestiones administrativas.
- Participar en actividades de clima laboral, comunicación interna y eventos organizacionales.
**Administración y Cumplimiento**
- Mantener actualizada la base de datos de empleados.
- Garantizar la confidencialidad de la información del personal.
- Apoyar en auditorías internas y revisiones documentales.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y disposiciones legales laborales.
Experiência y requisitos
**Escolaridad**




- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carrera afín.
**Experiência**
- Mínimo 2 a 3 años de experiência en Recursos Humanos.
- Experiência comprobable en reclutamiento y selección.
- Experiência en integración y control de prenómina.
- Experiência en atención y servicios al personal.
**Conocimientos**
- Legislación laboral básica.
- Procesos de reclutamiento y selección.
- Administración de expedientes.
- Control de incidencias para nómina.
- Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
- Microsoft Office (Excel intermedio o avanzado).
- Sistemas TRESS.
**Competencias**
- Organización y atención al detalle.
- Comunicación efectiva.
- Servicio al cliente interno.
- Sentido de urgencia.
- Trabajo en equipo.
- Manejo confidencial de información.
- Proactividad y orientación a resultados.
- Capacidad de seguimiento y resolución de problemas.
- Buen dominio del inglés y español, tanto escrito como oral.
- Sólida ética y moral, en línea con las mejores prácticas de RR. HH.
- Dominio de Microsoft Office, incluyendo Excel, Word, PowerPoint y Outlook.
- Excelentes habilidades interpersonales.
- Gran atención al detalle y capacidad analítica.
**Indicadores de desempeño (KPIs)**
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Cumplimiento y precisión de prenómina.
- Nível de satisfacción de colaboradores.
- Actualización y control de expedientes.
- Cumplimiento de procesos y políticas de Recursos Humanos.
Ventajas
- Bono de permanencia
- Bono de recomendacion
- Bono de transporte
- Comedor
- Beneficios de acuerdo a la LFT
- Aguinaldo 18 dias
**Número de vacantes** 1
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Diurno
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario**
- Lunes a viernes
**Estudios** Carrera con título profesional
**Inglés**Hablado: Avanzado, Escrito: Avanzado
**Disponibilidad p. viajar** No

📌 Asistente de Recursos Humanos (Tijuana)
🏢 Tc Metal Co De México De C.V.
📍 Tijuana