Empresa de servicios de consultoría, solicita un gerente jurídico enfocado en materia Laboral: Objetivo: Dirigir y supervisar la estrategia jurídica en materia laboral de la organización, proporcionando asesoría legal a las diferentes áreas, atendiendo y previniendo contingencias laborales, coordinando la gestión de litigios y procedimientos laborales, así como asegurando el cumplimiento de la normatividad aplicable y la adecuada protección de los intereses de la empresa. Requisitos: Licenciatura en Derecho, con título y cédula profesional. Especialidad, diplomado o posgrado en Derecho Laboral, Derecho Procesal Laboral o Relaciones Laborales. Deseable. Experiencia mínima de 5 años en materia laboral, preferentemente en posiciones de coordinación, jefatura o gerencia. Experiencia comprobable en litigio laboral patronal y negociación de conflictos laborales. Experiencia en manejo y seguimiento de cartera de juicios y procedimientos laborales. Experiencia coordinando abogados internos Funciones generales: Diseñar y ejecutar estrategias jurídicas para la prevención y atención de conflictos laborales individuales y colectivos. Supervisar y dar seguimiento a demandas, juicios, conciliaciones, convenios y procedimientos laborales.



Coordinar la atención de asuntos ante Centros de Conciliación Laboral, Tribunales Laborales y demás autoridades competentes. Brindar asesoría jurídica a Dirección General, Recursos Humanos y líderes de las diferentes áreas en materia laboral. Analizar y validar contratos individuales de trabajo, convenios, finiquitos, liquidaciones, terminaciones laborales y demás documentos jurídicos. Asesorar en la correcta gestión de despidos, renuncias, rescisión de relaciones laborales y negociaciones con colaboradores. Supervisar la elaboración y revisión de escritos, contestaciones de demanda, convenios, recursos y demás documentos relacionados con procedimientos laborales. Identificar, evaluar y dar seguimiento a riesgos y contingencias laborales, estableciendo estrategias para su mitigación. Litigio laboral Ofrecemos: Salario de $20,000 a $22,000 netos al mes Plan de crecimiento interno Paquete de ventajas internos
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado

EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura

AÑOS DE EXPERIENCIA:
3 años

JORNADA LABORAL:
Tiempo Completo

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
Si

📌 Gerente jurídico laboral. (Mérida)
🏢 DIHO
📍 Mérida