Funciones y responsabilidades

- Asegurar que se apliquen e informen cambio solicitados por creación, modificación o baja de Descripciones de Puesto.
- Asegurar que se actualicen Organigrama en base a cambios en DP y formalizarlos al menos 1 vez al año, informando a la organización.
- Administración de las Compensaciones.
- Dar seguimiento al llenado de encuestas de sueldos y salarios.
- Valuaciones de puesto de personal operativo y no operativo.
- Supervisar la aplicación y resultados en evaluaciones de desempeño en la organización.
- Supervisar la elaboración y entrega de reportes varios: plantilla, rotación, ausentismo, etc.
- Coordinar y alinear estrategias para garantizar el despliegue y difusión de Misión, Visión, Política de Calidad de la empresa y Concientización.
- Administrar/direccionar los medios y canales de comunicación del área (tableros, lonas, boletín informativo).
- Rediseño (en caso de ser necesario), aplicación y entrega de resultados de Encuesta de Clima Organizacional (ECO), así como coordinar acciones derivadas de los resultados.
- Coordinar actividades e iniciativas encaminadas a reforzar y fortalecer el sistema de comunicación interna en la organización.
- Elaborar presupuesto de capacitación.
- Coordinar la elaboración de los planes y programas de capacitación en base a las DNC y competencias que apliquen, así como asegurar se actualice el programa existente según los cambios que se presenten en la empresa.




- Supervisar el desarrollo y la ejecución de los programas de capacitación de todas las áreas en base a competencias que apliquen.
- Evaluar en caso de ser necesario propuestas de cursos (contenido temático, costo y competencia del instructor)en base a competencias que apliquen, en coordinación con solicitante y Gerente de Recursos Humanos.
- Supervisar el llenado, control y archivo de los formatos de Constancias de Habilidades Laborales para presentarlos a la STPS.
- Supervisar se reporten a la STPS los programas de capacitación y las constancias de habilidades laborales.
- Asegurar el cumplimiento al programa de competencias que apliquen.
- Coordinar el programa de planes de sucesión.
- Coordinar el programa de planes de sustitución.
- Participar en auditorias internas y externas.
- Atender inspecciones de STPS.

Requisitos

- Licenciatura en Relaciones Industriales o afín.
- 3 a 5 años de experiencia en capacitación en industria automotriz.
- IATF 16949.
- ISO 14001.
- Normativa STPS aplicable.
- Plataforma SIRCE.
- Inglés intermedio (deseable).

Beneficios

- Atractivo sueldo.
- Prestaciones superiores a la ley.
- Vales de despensa.
- Fondo de ahorro.
- Apoyo de transporte.
- Protegido de gastos médicos mayores.
- Seguro de vida.
- Comedor subsidiado.
- Eventos internos y más beneficios.

Estamos ubicados en Puerto Interior. Interesados postularse a través de este medio adjuntando CV actualizado.

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📌 Supervisor de Capacitación y Desarrollo Organizacional (Silao de la Victoria)
🏢 Thk Rhythm Mexicana, S. A. De C. V.
📍 Silao de la Victoria