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Ubicación:
Cancún, Quintana Roo.
Somos una empresa mexicana con más de 25 años de experiencia en soluciones para el tratamiento de agua y estamos en busqueda del mejor talento para
Coordinación de Recursos Humanos
.
Esta posición coordinar la gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, combinando eficiencia operativa con un enfoque humano que impulse el desarrollo y bienestar de los colaboradores. Esta posición será clave para fortalecer una cultura organizacional basada en la confianza, el respeto y el compromiso, asegurando el cumplimiento de las disposiciones laborales y contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización a través de una adecuada gestión del talento.
Requisitos:
Licenciatura concluida en Administración, Contabilidad, Administración de Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales.
2 a 3 años en posiciones de coordinación o supervisión de Recursos Humanos.
Licencia de manejo.
Conducir estandar.
Conocimientos indispensables
Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, NOM-035 y obligaciones laborales.
Cálculo y revisión de nómina tradicional, incidencias, altas, bajas, modificaciones salariales y finiquitos.
Indicadores de Recursos Humanos y elaboración de reportes de seguimiento.
Relaciones laborales, atención y seguimiento a colaboradores.
Manejo de Excel intermedio
CONTPAQi Nóminas, SUA, PANDAPE, Psicotest, SIPARE, SAT, Escritorio virtual IMSS, IDSE.
Liderazgo, organización, comunicación efectiva, análisis y toma de decisiones.
Principales responsabilidades
Coordinar y supervisar la gestión integral de nómina
, incluyendo calendarios, asistencia, incidencias, bonos, horas extras, ajustes salariales, nómina fiscal y administrativa, variables de IMSS, INFONAVIT, finiquitos y prestaciones.
Supervisar y validar los procesos administrativos del personal
, incluyendo contratos, renovaciones, vacaciones, préstamos, constancias y referencias laborales,



asegurando el cumplimiento de políticas internas y normatividad aplicable.
Coordinar prestaciones y beneficios del personal
, incluyendo Fondo de Ahorro y Seguro de Gastos Médicos Mayores, así como dar seguimiento a movimientos, aportaciones, elegibilidad y cumplimiento de lineamientos establecidos.
Coordinar y supervisar el proceso integral de contratación
, desde la validación de candidatos y propuestas salariales hasta la integración de documentación y alta en los sistemas institucionales.
Dar seguimiento y asegurar la continuidad del proceso de selección
, incluyendo segundas entrevistas y coordinación con las áreas involucradas, garantizando tiempos de respuesta oportunos.
Supervisar la inducción e integración de nuevos colaboradores
, asegurando una incorporación adecuada, oportuna y alineada con los procesos y políticas de la organización.
Coordinar la atención y seguimiento de situaciones laborales especiales
, incluyendo riesgos de trabajo, fallecimiento de familiares y demás casos que requieran acompañamiento institucional y gestión con las áreas correspondientes.
Supervisar los procesos de terminación laboral
, incluyendo elaboración y validación de finiquitos, actas administrativas e integración de expedientes, asegurando el cumplimiento de la normatividad y procedimientos internos.
Dar soporte en la gestión de asuntos laborales y jurídicos
, coordinando la entrega de información al despacho legal, seguimiento de requerimientos y atención de renovaciones de contratos.
Supervisar y brindar apoyo durante la ejecución de eventos y festividades corporativas




Supervisar y administrar los recursos del Departamento de Recursos Humanos
, incluyendo presupuesto, reembolsos, adquisiciones, consumos internos, materiales e inventarios.
Coordinar y asegurar la correcta administración documental
, supervisando la actualización, integridad, conservación y disponibilidad de los archivos e información del departamento.
Brindar atención y asesoría a los colaboradores
en temas relacionados con beneficios laborales, préstamos, fondo de ahorro, permisos, bonos, vacaciones y demás procesos administrados por Recursos Humanos.
Gestionar movimientos y necesidades administrativas del personal
, incluyendo propuestas de intercambio de residencia, referencias laborales y autorización de vacaciones y permisos del personal a su cargo.
Supervisar y coordinar al personal operativo bajo responsabilidad de Recursos Humanos
, organizando roles, descansos, coberturas y sustituciones para garantizar la continuidad de la operación.
Competencias:
Liderazgo estratégico.
Toma de decisiones.
Pensamiento analítico.
Planeación estratégica.
Orientación a resultados.
Gestión de equipos de alto desempeño.
Comunicación efectiva.
Trabajo en equipo.
Ofrecemos:
Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley.
Fondo de ahorro.
Seguro de Gastos Médicos Mayores.
Convenios con universidades.
Beneficio dental y visual.
Beneficios en gimnasios.
Participación en proyectos de gran impacto a nivel nacional.
Auto utilitario.
Horarios:
Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m.
Descanso fijo los domingos.
Flexibilidad en la rotación de sábados de acuerdo con la operación del área.
¿Tienes experiencia liderando procesos de Recursos Humanos y buscas un actual reto profesional?Únete a nuestro equipo y contribuye al desarrollo de nuestro talento y al fortalecimiento de nuestra organización.
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📌 Coordinador/A De Recursos Humanos (Xico)
🏢 Mantenimiento y Servicios Operativos
📍 Xico