Responsabilidades principales Reclutamiento y Selección de Personal Gestionar el proceso de atracción, selección y contratación del talento. Esto incluye la definición de perfiles, la publicación de ofertas, la realización de entrevistas y la gestión de la documentación de nuevos empleados . Gestión del Ciclo de Vida del Empleado Asegurar la correcta ejecución de los procesos de onboarding integración, offboarding desvinculación, y de todas las etapas intermedias, como la formación y el desarrollo del personal . Relaciones Laborales y Gestión del Desempeño Servir como enlace entre la empresa y los empleados, gestionando relaciones, resolviendo conflictos y atendiendo consultas . Compensación, Beneficios y Administración Asegurar una nómina precisa y el cumplimiento de las leyes laborales locales . También gestiona la administración de seguros, incentivos y la correcta documentación de los expedientes de los empleados . Cultura y Análisis de Datos Fomentar una cultura organizacional positiva y un buen clima laboral . Además, analiza datos de RRHH para proponer acciones de mejora y apoyar la toma de decisiones estratégicas . Requisitos Formación Académica Licenciatura o bachillerato en Administración de Empresas, Psicología,



Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carreras afines . Competencias Técnicas Conocimiento Legal Dominio de la legislación laboral, convenios colectivos y normativas de cumplimiento . Manejo de Sistemas Experiencia con software de gestión de RRHH HRIS, sistemas de control de asistencia y paquetes de software de oficina, especialmente Excel a nivel avanzado . Herramientas de Datos Para puestos con un enfoque analítico, se valora el manejo de herramientas para la visualización y análisis de datos . Habilidades Personales y Otros Requisitos Habilidades Blandas Se valora mucho la comunicación efectiva, la orientación al servicio, la capacidad de organización, el pensamiento crítico y la inteligencia emocional para gestionar relaciones con empleados de todos los niveles .
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