Objetivo:
Asegurar la profesionalización y desarrollo de los colaboradores, así como diseñando, aplicando y supervisando los programas de capacitación para garantizar el cumplimiento del plan de capacitación alineando el desarrollo de competencias a la misión y visión de la organización.
Actividades:
Diseñar, impartir y ejecutar programas de capacitación para el personal de acuerdo con los procesos establecidos por la organización.
Evaluar el desempeño de los empleados durante las sesiones de capacitación.
Identificar necesidades de capacitación y desarrollo en la empresa.
Mantener actualizados los contenidos de los programas de capacitación.
Planeación e impartición de sesiones de capacitación y on boarding para los ejecutivos de presente ingreso.
Apoyo a los colaboradores en temas de capacitación y seguimiento de dudas.
Coordinar y ejecutar actividades de capacitación individual y grupal.
Enfoque en resultados.
Mantener documentado y en orden el historial de capacitaciones impartidas a cada colaborador.
Evaluación y mejora constante de la capacitación.
Requerimientos:
Título universitario: egresados de carreras administrativas, psicología o afín. / Estudios universitarios.
Experiência mínima _ en puesto similar.
Manejo de paquete office.
Manejo de Excel Básico.
Conocimiento deseable en: planes de capacitación y desarrollo, así como impartición de cursos a personal, control de planes de capacitación.
Inglés intermedio.
Habilidades:
Analítico
Trabajo en Equipo
Proactividad
Vibrante
Facilidad de palabra.
Comunicación efectiva.
Iniciativa y atención al detalle.
Gusto por trabajar con gente.
Habilidades para relacionarse de manera ejecutiva y eficaz.