Responsable del manejo de las relaciones laborales en primera instancia.
Administrador de los métricos de Rotación y Ausentismo.
Negociar y Solucionar los conflictos laborales que surjan por parte de los empleados de la empresa.
Participar en la negociación contractual (Contrato Colectivo).
Notificar los despidos y renuncias del personal.
Administrador de las demandas laborales.
Asesorar, concientizar y capacitar a la parte patronal en materia laboral.
Responsable de hacer cumplir el Contrato Colectivo, Reglamento Interior de Trabajo y Políticas Internas de la Compañía.
Atender consultas, dudas, reclamaciones del personal en general referente a lo estipulado al CCT, RIT, y Políticas de la Empresa.
Realizar programas que ayuden a mantener un buen ambiente laboral.
Administración de Sistema Kronos.
Administración de Incidencias de Prenomina.
Administración de Servicios de Transporte y Comedor.
Apoyar a los requerimientos del departamento de RH.
Administración y uso correcto de los formatos establecidos en el IOS
Participar en la Coordinación e Implementación exitosa de sistema de Calidad de clase mundial aplicables conforme a IOS, VDA, ISO/TS16949, CQC etc según procesa.
Asegurar los requerimientos específicos para lograr la satisfacción de nuestros clientes chinos en la Norma de CCC/CQC.
Notificar cambios a CQC de los productos certificados