Localidad: Sunrise Confections Planta San Jeronimo Horario: Lunes a Jueves (6pm a 6am) Objetivo General del Puesto: Responsable de dar seguimiento a la impartición de entrenamientos, sensibilización y campañas de concientización, monitorear el mantenimiento y correcta aplicación del programa de Inducción /Orientación, documentar adecuadamente los requerimientos de aspectos legales; cumplir con las políticas y procedimientos internos, Monitorear adecuadamente el desarrollo de habilidades del personal Directo, cumplimiento al plan anual.

Especificaciones Mínimas: Escolaridad: 1.

Licenciatura y/o Ingeniería Habilidades: Comunicación, Entrenamiento al personal Idiomas: 1. Español – Deseable ingles Experiencia preferente en:

- Conocimientos aspectos legales, facilitación y capacitación, Paquete Microsoft Office, Excel Power Point, Power apps, Word, Forms, Teams Outlook, Sharepoint Experiencia Deseable en: 1.

Diseño de material instruccional Funciones Clave: 1. Orientación de nuevos ingresosImpartir programa de inducción a nuevos ingresos.

- Aplicar listas de asistencia, exámenes, reacciones del participante.
- Actualización de material instruccional y mantenimiento del programa de Inducción
- Mantenimiento de sala de entrenamiento (limpieza, logística sala) Responsabilidades: Entrenamiento Operacional.
- Monitoreo de entrenamiento en la asignación de nuevos ingresos.
- Verificar la Red de Entrenadores certificados.
- Monitoreo de arranque de las líneas asignadas.
- Seguimiento a ausentismo y Posiciones criticas nuevo ingreso.
- Realiza encuestas de nuevo ingreso.
- Seguimiento a validación y certificación.
- Imparte entrenamientos Red de Entrenadores - Técnica de 4 pasos
- Monitoreo de detección de entrenamientos.
- Valida y Certifica al personal entrenado.
- Monitorear equipo y/o actualizaciones nuevas que se instale en sus áreas (Responsables).
- Seguimiento a vencimientos de certificaciones.
- Captura de listas de asistencia.
- Actualiza materiales de materiales de entrenamiento operacional.
- Genera material instruccional.



Administración del departamento 1. Imparte cursos de capacitación (Food Safety).
- Facilita y coordina entrenamientos y sensibilizaciones, campañas de calidad.
- Apoya en la programación de eventos / e identificar participantes.
- Seguimiento a archivo físico de los empleados.
- Realiza material instruccional.
- Utiliza y cuida el equipo para entrenamiento (tablets).
- Apoya en talleres, eventos y TH (presentaciones, toma de video, recopilación de información, atención a visitas).
- Actualiza las matrices de certificación y capacitación.
- Aplica cursos y exámenes en la Plataforma SLS (Sunrise Learning System) Programa de becas 1. Proporciona información básica a los aspirantes. Auditorias 1. Genera y mantiene la información para auditorias del departamento (Clientes, STPS (secretaria del Trabajo y Previsión Social), Responsabilidad Social, C-TPAT). Cumplimiento a disposiciones de la STPS.
- Genera formatos DC-3 en tiempo y forma.
- Envía las DC-3 al personal en tiempo. Logística de Eventos 1. Verifica funcionalidad de equipo y salas/Acomodo.
- Programa el uso de salas y equipo. SQF 1. Proporcionar entrenamientos referentes al programa se prerrequisitos, así como entrenamientos generados en los Planes de Inocuidad y Calidad de los Alimentos.
- Participa como miembro activo de auditorías internas.
- Da seguimiento al cumplimiento de los programas de capacitación referentes a la Inocuidad y calidad del producto.
- Reporta cualquier incidente que ponga en riesgo la inocuidad o calidad del producto. C-TPAT 1. Supervisar las capacitaciones necesarias para el cumplimiento del programa C-TPAT.
- Lleva a cabo sus actividades cuidando en todo momento la seguridad de los materiales.




- Reporta cualquier incidencia que ponga en riesgo la seguridad física de las instalaciones o materiales.
- Respetar las áreas restringidas de la planta.

Indicadores Principal de Desempeño

- Cumplimiento 100 % aspectos legales de la capacitación STPS.
- 0 No conformidades en Auditorias SQF y Clientes
- Cumplimiento al 100 % de Entrenamientos Inocuidad.
- Administración y organización de los registros del departamento Autoridad: 1. Administración de sala de capacitación.
- Seguimiento y orientación sobre el proceso Entrenamiento en el trabajo. Principales habilidades y competencias requeridas en el puesto: 1. Comunicación.
- Trabajo en equipo.
- Toma de decisiones.
- Iniciativa.
- Administración del tiempo Entrenamientos mandatorios requeridos en el puesto: 1. Procedimiento de Capacitación y Desarrollo.

2.

Procedimiento

Entrenamiento en el Trabajo.

- Procedimiento de becas.
- Formatos del departamento.

5.

Sistema

Tress.

6.

Sistema

Paycom.

- App de certificaciones.
- KPI’s
- Portal SIRCE

10.

Aspectos

Legales de la Capacitación.

11.

Formación de Instructores Internos.

12.

Relaciones

Humanas.

13.

Inteligencia

Emocional / Liderazgo.

- Acciones correctivas.
- Comunicación y Negociación efectiva.
- Diseño de Material Instruccional (ECO301).
- Administración de la Capacitación y Desarrollo de los RH.

Entrenamientos mandatorios adicionales: 1. GMP’s.

- Prevención de Plagas.
- Interpretación y conocimiento de HACCP/SQF.
- Defensa y fraude alimentario.
- Como evitar contaminación con vidrio y sangre.
- Contaminación cruzada y alergenos.

7.

Buenas

Prácticas de Mantenimiento.

- C-TPAT.
- Cultura de Inocuidad.
- Prevención de Alcoholismo y drogadicción.
- Código de ética.

12.

Acoso

Sexual.

- Entrenamientos de Seguridad Industrial (ver plan Anual de Entrenamiento) Equipo y/o herramientas utilizadas: 1. Computadora
- Tablets

3.

Licencias Paquete

Office (Power apps, Forms, Teams, PPTX, XLSX,DOCX)

4.

Sistema

Tress

📌 Asistente de Entrenamiento (San Jeronimo) (Chihuahua)
🏢 Sunrise Confections
📍 Chihuahua