DESARROLLA TU CARRERA EN DECASA COMO COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

DECASA, empresa líder en el sector de la distribución de abarrotes, está en constante crecimiento y evolución. Por ello, buscamos un@ Coordinador de Recursos Humanos altamente capacitado para unirse a nuestro equipo y contribuir a nuestro éxito continuo.

Alcance del Puesto

Proveer el mejor talento para las áreas de servicio que nos permita contar con una estructura competitiva, motivada y capacitada, fomentando el desarrollo a través del trabajo productivo e innovador, dándoles la posibilidad de un proyecto de vida en conjunto con el responsable del área a la que se le brinda servicio.

Funciones del Puesto

Gestión de Recursos Humanos

- Ejecutar el sistema de trabajo de recursos humanos de la empresa.
- Ejecutar los procesos de reclutamiento con base a las requisiciones de las áreas correspondientes, cubriendo la plantilla en tiempo y forma conforme a los perfiles y políticas establecidas.
- Buscar entre diversas fuentes de reclutamiento la atracción del mejor talento humano.
- Seleccionar al mejor talento humano en conjunto con el área solicitante, utilizando entrevistas, herramientas y filtros definidos.
- Cumplir en tiempo con las vacantes en tubería de reclutamiento.
- Realizar el proceso de inducción y dar seguimiento al plan de onboarding del nuevo personal.
- Implementar estrategias que fomenten el desarrollo del capital humano, promoviendo crecimiento y plan de vida.
- Contribuir a la detección de necesidades de capacitación.
- Impartir y coordinar cursos de capacitación y adiestramiento según las necesidades del área.




- Planificar y desarrollar estrategias para mejorar condiciones laborales, reducir ausentismo y rotación.
- Ejecutar la aplicación de encuestas y actividades del programa Great Place to Work (GPTW), garantizando participación, cumplimiento de tiempos y análisis de planes de acción.
- Coordinar exámenes médicos y atender casos de protocolo doping.

Gestión administrativa y reportes

- Elaborar y analizar reportes semanales (rotación, ingresos, KPI’s, vacaciones, etc.).
- Ejecutar el plan anual de vacaciones.
- Analizar y validar incidencias de nómina, asegurando transparencia y equidad.
- Analizar percepciones y deducciones, dando seguimiento a casos fuera de rango.
- Generar información de ingresos con referencias del mercado para cuidar la competitividad.

Gestión organizacional y clima laboral

- Ejecutar el plan anual de RRHH con planeación, organización y logística de eventos, además de la presentación mensual de evidencias.
- Gestionar relaciones laborales y sindicales como enlace entre la empresa y el sindicato.
- Administrar la página oficial de Facebook de Atracción de Talento, asegurando actualización y alineación institucional.

Perfil Deseado

Profesional en Administración o Recursos Humanos con experiencia en el área, conocimientos en legislación laboral, atracción y desarrollo de talento, clima organizacional, gestión de calidad e indicadores de RRHH. Manejo de ERP, habilidades intermedias en Office, licencia tipo “A” y disponibilidad de tiempo.

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DECASA... ¡Donde la calidad se distribuye!

📌 Coordinador de Recursos Humanos - Logística y Almacenes (Tlajomulco de Zúñiga)
🏢 Decasa
📍 Tlajomulco de Zúñiga