Apoyar en procesos de evaluación de desempeño y seguimiento de competencias del personal.
Colaborar en la aplicación y organización de herramientas de evaluación de colaboradores.
Dar seguimiento a registros relacionados con desempeño, productividad y desarrollo del personal.
Apoyar en la elaboración de reportes relacionados con evaluación y seguimiento de talento.
Participar en actividades orientadas a fortalecer el desarrollo organizacional.
Requisitos
Interés en procesos de evaluación y desarrollo del talento humano.
Habilidad para el análisis de información relacionada con personal.
Organización y seguimiento documental.
Comunicación efectiva y trato interpersonal.
Confidencialidad en el manejo de información laboral.
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