OBJETIVO DEL PUESTO
Asegurar la correcta ejecución y cumplimiento de los procesos clave de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio, brindando soporte integral a líderes y colaboradores, y garantizando el apego a políticas internas, legislación laboral y estándares corporativos. Relaciones Laborales Administración y aplicación del RIT, alineado a lo establecido en CCT, LFT., buscando el buen ambiente de las relaciones laborales y comunicación con los asociados, mandos medios y representantes sindicales 30% Cumplimiento Legal Investigación y cierre de casos laborales, terminaciones laborales, a través del análisis, consulta con abogado y lineamientos establecidos por la compañía, incluyendo el vencimientos de contrato. 15% Ambiente de Trabajo Fomentar la cultura de compromiso, detectando y gestionando a través de encuestas de clima organizacional, Liderazgo, Cafetería, Trasporte acciones que contribuyan a la creación de un ambiente laboral positivo 25% Programas de Compromiso Ejecución de estrategias de compromiso y pertenencia y participación en propuestas para el cumplimiento de la metas de estas iniciativas 15% Indicadores Monitoreo de Indicadores de Ausentismo, Rotación, Entrenamiento, Comunicación, etc... así como implementación de iniciativas que contribuyan al cumplimiento de la meta de estos Indicadores. 15% DESCRIPCION
Rotación % # Asociados de renuncia voluntaria entre el # Asociados totales Description
OBJETIVO DEL PUESTO
Asegurar la correcta ejecución y cumplimiento de los procesos principal de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio, brindando soporte integral a líderes y colaboradores, y garantizando el apego a políticas internas, legislación laboral y estándares corporativos. PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO




Relaciones Laborales Administración y aplicación del RIT, alineado a lo establecido en CCT, LFT., buscando el buen ambiente de las relaciones laborales y comunicación con los asociados, mandos medios y representantes sindicales 30% Cumplimiento Legal Investigación y cierre de casos laborales, terminaciones laborales, a través del análisis, consulta con abogado y lineamientos establecidos por la compañía, incluyendo el vencimientos de contrato. 15% Ambiente de Trabajo Fomentar la cultura de compromiso, detectando y gestionando a través de encuestas de clima organizacional, Liderazgo, Cafetería, Trasporte acciones que contribuyan a la creación de un ambiente laboral positivo 25% Programas de Compromiso Ejecución de estrategias de compromiso y pertenencia y participación en propuestas para el cumplimiento de la metas de estas iniciativas 15% Indicadores Monitoreo de Indicadores de Ausentismo, Rotación, Entrenamiento, Comunicación, etc... así como implementación de iniciativas que contribuyan al cumplimiento de la meta de estos Indicadores. 15% INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION
KPI
UNIDAD DE MEDIDA
DESCRIPCION Rotación % # Asociados de renuncia voluntaria entre el # Asociados totales Ausentismo % # Asociados de ausentismo injustificado entre el # Asociados totales Casos Laborales % Días de Casos laborales abiertos Requirements
HABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTO
Con conocimiento general
Conocimiento específico
Nivel de dominio
Años de experiencia Legislación Laboral LFT, RIT, Cumplimiento a normativas laborales CA 2 a 4 años CCT Proceso de Legitimación CA 2 a 4 años Manejo de Software Análisis de datos , Sistema Tress, Excel CA 2 a 4 años EXPERIENCIA LABORAL
Área Puesto Nivel jerárquico Años Relaciones Laborales Generalista II Individual 1 - 3 Años EXPERIENCIA CRITICA
Legislación Laboral Relaciones Laborales

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📍 Centro-Norte