Principales funciones

Dirigir la estrategia integral de Recursos Humanos para la planta de Monterrey, asegurando disponibilidad, productividad y desarrollo del talento requerido por el negocio.

Liderar las relaciones laborales con sindicatos activos: negociaciones contractuales, revisiones salariales y prevención de contingencias.

Ser socio estratégico de Operaciones en la implementación de Lean Manufacturing y mejora continua.

Dirigir el modelo de atención de Recursos Humanos para la planta y sus tres turnos, garantizando cobertura y consistencia.

Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos (aprox. 40 personas), fortaleciendo su autonomía y orientación al negocio.

Administrar la planeación de plantilla y el costo laboral: headcount, tiempo extra, ausentismo y rotación.

Asegurar la atracción, retención y sucesión del talento operativo,



técnico y de liderazgo de la planta.

Garantizar el cumplimiento normativo y de políticas corporativas, y analizar indicadores para identificar riesgos y oportunidades de mejora.

Perfil requerido

•Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o Derecho Laboral.

•10 - 15 años de experiencia en Recursos Humanos.

•Experiencia directiva en manufactura de gran escala, con sindicatos activos y operación de tres turnos.

•Nivel de inglés: Alto (fluido, indispensable).

•Legislación laboral, Lean Manufacturing, compensaciones y incentivos, Excel y HRIS/ERP.beneficios, Excel y HRIS/ERP.

📌 DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS - MANUFACTURA (Monterrey)
🏢 International Motors
📍 Monterrey