Objetivo del puesto:Dirigir y optimizar el proceso de reclutamiento y selección con un enfoque estratégico, orientado a resultados comerciales.El objetivo no es solo cubrir vacantes, sino generar valor para la empresa a través de procesos rentables, atención al cliente interno/externo y posicionamiento del servicio como una línea de negocio competitiva.
Responsabilidades principales:- Gestión operativa del área:- Liderar el ciclo completo de reclutamiento y selección.
Asegurar cobertura oportuna de vacantes críticas y masivas.
Administrar plataformas, bolsas de trabajo, CRM o ATS.
Enfoque comercial:- Colaborar con el equipo de ventas y dirección para dimensionar la demanda mensual.
Participar en reuniones comerciales para comprender necesidades del cliente.
Diseñar propuestas técnicas de servicio para clientes externos, con enfoque en valor y resultados.
Cumplir con una meta de ventas mensual definida por la Dirección General.




:- Indicadores de gestión y rentabilidad:- Medir y reportar KPI's fundamental: Tiempos de cobertura, rotación, tasa de éxito en contratación, ingresos por reclutamiento, margen por vacante cubierta.
Controlar el costo por contratación y proponer acciones de mejora continua.
Relación con clientes y posicionamiento del área:- Fungir como enlace técnico y comercial entre el área de talento y el cliente interno o externo.
Posicionar el servicio de reclutamiento como una unidad rentable, confiable y estratégica.
Liderazgo de equipo:- Coordinar a los reclutadores y evaluar su desempeño con base en metas individuales y del área.
Capacitar al equipo en metodologías de entrevistas, atención al cliente, y técnicas de atracción de talento.

📌 Gerente De Reclutamiento Y Selección Santiago De Querétaro
🏢 HITS
📍 Santiago de Querétaro