JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Sector automotriz, metal-mecánico e industrial

Requisitos:

 Al menos 7 años de experiencia, preferentemente en empresas de manufactura.

 Excelente presentación

 Honesto(a), Competente, Proactivo(a)

 Título universitario: Licenciatura o Ingeniería aplicable al área.

 Auto gestionable, capacidad de trabajar bajo presión y cumplimiento de objetivos.

 Radicando en zona metropolitana de Monterrey.

 Orientado(a) hacia las personas e impulsado por los resultados.

 Comunicación efectiva, capacidad para mediar y negociar.

Conocimientos del puesto:

 Conocimiento de compensaciones, relaciones laborales, administración de personal y programas de capacitación.

 Experiencia probada en Reclutamiento y selección de personal areas operativas y administrativas

 Conocimiento de Sistemas de Nómina (e.g. Nomipaq y afines)

 Conocimiento de herramientas que permitan la adecuada selección de personal (psicometrías,

test sobre estilos de liderazgo, etc.)

 Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa

 Practicas para continuamente mejorar el ambiente laboral

 Conocimientos de regulaciones y leyes laborales vigentes.

 Conocimiento sobre mejores prácticas de Recursos Humanos

 Experiencia con sindicatos y administración de personal sindicalizado

 Manejo de Microsoft Office: Word, Outlook, Excel y Powerpoint.

Funciones del puesto:

 Garantizar la adecuada administración del personal (expedientes vigentes, IMSS, SUA FONACOT,

INFONAVIT, permisos y vacaciones al día, etc.)

 Definir perfiles de puesto y tabuladores de sueldo para nuevos puestos operativos y administrativos.

 Gestionar eficientemente el proceso de reclutamiento, selección y contratación de nuevos empleados. Incluyendo el on-boarding para personal de nuevo ingreso.

 Supervisar y aprobar la nómina semanal y quincenal.





 Asegurar el cumplimiento de los procedimientos aplicables al área de RR.HH. así como de los indicadores de desempeño, reportar resultados a Dirección Planta y proponer ideas de mejora.

Establecer metodologías que permitan conocer fortalezas y debilidades del personal (e.g.

evaluación 360°) y a partir de ahí definir plazos y objetivos a alcanzar.

 Representar a PROCURA en reuniones relacionadas con RR.HH. dentro de las cámaras,

clusters, entre otras organizaciones a las que está afiliada la empresa.

 Diseñar, ejecutar y evaluar vigencia del plan de carrera y sucesión para los colaboradores de la empresa.

 Definir y garantizar cumplimiento a plan de capacitaciones anual.

 Diseño e implementación de bonos, prestaciones, incentivos y reconocimientos a colaboradores

 Apoyar en las iniciativas de Mejora Continua y diseñar el sistema de reconocimientos para proyectos ganadores.

 Asegurar cumplimiento en materia de legislación laboral vigente.

 Mantener vigente el Reglamento Interior de Trabajo (RIT)

 Garantizar un clima organizacional adecuado para el buen desarrollo de las actividades del personal.

 Supervisar que se realicen evaluaciones médicas aplicables al personal.

 Responsable de eventos relacionados a la integración corporativa

OFRECEMOS:

++Excelente sueldo++, SGMM, prestaciones superiores a las de la ley, celular asignado,

oportunidad de desarrollo en empresa estable y en crecimiento .

PLAN DE CARRERA - VENTAS – NEGOCIACION – TABULADORES - SUELDOS - ADMINISTRACION - LEGAL - PSICOMETRÍA - KPIs - COSTOS - FINANZAS - CONTABILIDAD - PROACTIVO - SINDICATO - PRESTACIONES – COMPETENCIAS - MEDIACIÓN - NÓMINAS - CONCILIACIÓN - RECURSOS HUMANOS - IDSE – COMPENSACIÓN - OFFICE - EXCEL - POWER POINT – SAP - COTIZACIONES - IMPORT – EXPORT - OPERACIONES - MANUFACTURA - AUTOMOTRIZ - METALMECANICA - ACERO - INGENIERÍA - MANUFACTURA - CORTE LASER - ESTAMPADO - SOLDADURA - PRODUCCION - METAL SHEET - TUBOS – DOBLEZ – ENTRADAS – SISTEMA - PROYECTOS - INGENIERIA - ISO

📌 Jefe de recursos humanos (Monterrey)
🏢 Manufacturas Procura México
📍 Monterrey