estamos en la búsqueda de un(a) auxiliar de recursos humanos proactivo(a) y detallista para unirse a nuestro equipo. El candidato(a) ideal será responsable de la administración y gestión integral de los procesos operativos de recursos humanos, brindando soporte directo al personal y contribuyendo a la eficiencia y buen funcionamiento del departamento. Esta es una excelente oportunidad para profesionales con al menos 1 año de experiencia en el área, que deseen crecer en un entorno corporativo estimulante.

- gestionar expedientes del personal, asegurando que toda la documentación esté completa, actualizada y organizada.
- realizar el registro y control de altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados.
- administrar y dar seguimiento a las vacaciones, permisos y licencias del personal.
- verificar y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los procesos.
- atender consultas y requerimientos del personal relacionados con temas laborales y administrativos.
- colaborar en el proceso de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de entrevistas.
- realizar la criba curricular y preselección de candidatos.
- apoyar en la coordinación de exámenes médicos pre-ocupacionales y la inducción a nuevos ingresos.
- recopilar, verificar y procesar la información necesaria para el cálculo de la nómina (horas extras, comisiones, incidencias, etc.).
- identificar y reportar posibles inconsistencias en los datos de prenómina.
- colaborar con el área de nómina para asegurar la correcta y oportuna liquidación de los pagos a los empleados.
- atención al personal:




- ser el punto de contacto principal para consultas y solicitudes del personal en temas operativos de rrhh.
- proporcionar información clara y precisa sobre políticas, procedimientos y beneficios de la empresa.
- gestionar la comunicación interna relacionada con temas de recursos humanos.
- mantener una actitud de servicio y confidencialidad en todas las interacciones.

requisitos del puesto:

- formación académica: título técnico o universitario en administración de empresas, recursos humanos, psicología organizacional o carreras afines.
- experiencia: mínimo 1 año de experiencia comprobable en puestos similares, preferentemente en áreas de administración de personal, selección o prenómina.
- conocimientos:
- sólidos conocimientos en legislación laboral vigente.
- experiencia en el manejo de software de nómina y sistemas de gestión de recursos humanos (erp/rrhh).
- manejo avanzado de microsoft office, especialmente excel.
- excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- capacidad analítica y atención al detalle.
- organización y planificación.
- orientación al servicio y vocación de ayuda.
- proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.
- discreción y manejo de información confidencial.
- habilidad para trabajar en equipo.
- oportunidad de unirse a una empresa sólida y en crecimiento.
- ambiente de trabajo profesional y colaborativo.
- plan de crecimiento profesional y capacitación continua.
- salario competitivo acorde a la experiencia y el mercado.
- (mencionar otros beneficios, si aplica: seguro médico, bonificaciones, etc.)

#j-18808-ljbffr

📌 Analista de recursos humanos (México)
🏢 Loesencial Business Solutions
📍 México