coordinador de recursos humanos

importante empresa del sector - iztacalco, ciudad de méxico df

descripción de la oferta

$ 20,000.00 (mensual)

contrato por tiempo indeterminado

tiempo completo

funciones y responsabilidades

capacitación y desarrollo

- detectar las necesidades de capacitación (dnc) en colaboración con las áreas operativas y administrativas.
- elaborar, ejecutar y dar seguimiento al programa anual de capacitación.
- dar seguimiento a los planes de capacitación obligatoria, técnica y de desarrollo.
- impartir cursos al personal sindicalizado y a otros grupos de la organización cuando sea requerido.
- evaluar instructores, cursos y participantes para determinar la efectividad de la capacitación.
- elaborar, administrar y resguardar constancias, expedientes y evidencias de capacitación.
- elaborar y gestionar los formatos dc-3, dc-4 y dc-5.
- registrar y administrar la información correspondiente en el sistema de registro de la capacitación empresarial (sirce).
- asegurar el cumplimiento de la normatividad de capacitación establecida en la ley federal del trabajo.
- atender auditorías internas y externas relacionadas con capacitación y desarrollo.

administración de personal y nómina

- registrar y controlar las incidencias del personal.
- revisar y enviar al área de nóminas las incidencias del personal administrativo y sindicalizado.
- atender dudas, aclaraciones y correcciones relacionadas con las incidencias y el pago de nómina.
- administrar información mediante los sistemas superasistencia y supernómina.
- autorizar entradas, salidas y permisos del personal dentro del alcance asignado.




- brindar atención y orientación al personal sobre asuntos relacionados con recursos humanos.
- aplicar medidas disciplinarias conforme al reglamento interior, las políticas de la empresa y la legislación laboral vigente.
- integrar y conservar la documentación derivada de incidencias, permisos y medidas disciplinarias.

organización y sistema de gestión de calidad

- actualizar el organigrama institucional cuando se creen nuevos puestos o se presenten modificaciones en la estructura organizacional.
- elaborar, revisar y actualizar anualmente los diagramas de procesos e instrucciones de trabajo correspondientes a capacitación.
- mantener actualizada la documentación del área para cumplir con los requerimientos del sistema de gestión de calidad (sgc).
- modificar, cuando sea necesario, la matriz de calificación establecida en el sgc.
- verificar que el personal cumpla con los conocimientos, habilidades, experiencia y formación requeridos para su puesto.
- preparar y presentar las evidencias solicitadas durante las auditorías internas y externas.

comunicación y clima organizacional

- gestionar la comunicación interna mediante la difusión oportuna, clara y efectiva de información relevante para el personal.
- promover el sentido de pertenencia,



la integración y la participación del personal.
- organizar y coordinar eventos sociales, culturales, deportivos y corporativos.
- apoyar en acciones orientadas a mejorar el ambiente y el clima laboral.

supervisión de personal

- coordinar, asignar y dar seguimiento a las actividades del equipo de intendencia.
- supervisar el cumplimiento de los programas y estándares de limpieza de las instalaciones.
- evaluar el desempeño del personal a cargo y proporcionar retroalimentación.
- verificar que el equipo cuente con los materiales, herramientas e información necesarios para realizar sus funciones.

autoridad

- organizar y supervisar al personal a cargo.
- autorizar permisos, entradas y salidas conforme a las políticas internas.
- evaluar instructores, cursos y competencias del personal.
- impartir y coordinar actividades de capacitación.
- solicitar correcciones de incidencias y documentación.
- aplicar medidas disciplinarias conforme al reglamento y nivel de autorización.
- representar los procesos del área durante auditorías.

requisitos

- licenciatura en psicología, administración o afín.
- experiencia 5 años en capacitación, administración de personal y supervisión de equipos.
- conocimiento de la ley federal del trabajo, sirce, formatos dc y sistema de gestión de calidad.
- erp: manejo de superasistencia, supernómina y microsoft office.
- edad: entre 27 y 45 años.

ofrecemos

- sueldo competitivo
- prestaciones de ley y superiores
- fondo de ahorro
- comedor subsidiado
- servicio médico
- destacado ambiente laboral

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📌 Coordinador de recursos humanos (Ciudad de México)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Ciudad de México